设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 城市同盟区 › 珠江三角洲 > 【HR数据：离职成本】
返回列表 发新帖
查看: 2257|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

【HR数据：离职成本】

[复制链接]
HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

97

主题

26

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 304 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2013-3-22
最后登录
2020-12-22
积分
10307
精华
1
主题
97
帖子
1127
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-4-1 08:22:24 |只看该作者 |正序浏览
1）离职成本大约是这位员工年工资的150%；
2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。
3）核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率 。
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
回复

使用道具 举报

luolangzixun101    

22

主题

13

听众

8619

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 134 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-1-7
最后登录
2017-4-20
积分
8619
精华
0
主题
22
帖子
395
5楼
发表于 2013-4-2 09:01:01 |只看该作者
核心员工企业既爱又恨，在通过知识工程和知识管理技术降低对特定的核心人员的依耐。
就像蒸功夫提出的作业标准化、无厨师的作业模式。
上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

antiloo    

0

主题

10

听众

3068

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 150 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-7-26
最后登录
2015-3-6
积分
3068
精华
0
主题
0
帖子
355
地板
发表于 2013-4-1 09:51:59 |只看该作者
关键岗位，关键人才的留存一直是个问题，因为招聘成本及周期过长，所以留存第一做好人才培养，梯队建设，第二对现有人员做好同业同岗薪酬，有竞争力的薪酬待遇是必要的条件。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

yazhi999    

9

主题

26

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
板凳
发表于 2013-4-1 09:28:43 |只看该作者
做好人才储备！
回复

使用道具 举报

水止境明 中人网电话实名  HR9万友 

2

主题

5

听众

1960

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-2-1
最后登录
2014-7-2
积分
1960
精华
0
主题
2
帖子
324
沙发
发表于 2013-4-1 09:01:34 |只看该作者
所以对核心员工多留和备份
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册