过度绩效奖励带来的负面效果

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绩效奖励是一种激励方案，即如果员工达到某特定的业绩目标，就可以凭此获得额外的报酬。绩效奖励对企业业绩和员工都有不少益处。然而，将报酬与业绩相挂钩的激励措施在实践中要复杂得多。因此，不恰当的绩效奖励可能会带来一些负面作用。 ... [点击查看全文]

夏 日

深有同感，我们公司的员工现在就是只关注有奖励的工作，没有钱不干活，公司对绩效的依赖性也严重。