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人才到底该如何留取

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jessecar    

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发表于 2005-6-11 14:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
在本公司，一些工龄长的员工甚至是经理，总感觉自己时间长了，工作也就不在负责了，于是就出现新人的工作表现及业绩远超于老人，从而导致工资出现浮动，因此老员工就以为公司要放弃自己，便产生了辞职的念头．对公司来将，他们确实有很多功劳，但不能代表一切，而辞去他们，又一时找不到能担起此位置的人，面对这种局面，我们不可能白养一个人，也不可能无限的满足其需要，真的很难办！！！大家有什么建议吗？[em45]
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