2005，6月16，在线专访：向阳，企业文化中不堪承受之重

论坛管理员

[color=#0000FF] 当前，企业文化建设存在许多不正常现象：许多企业好大喜功，企业文化人员素质低下，企业文化脆弱症、眩晕症，以及两层皮、四脚悬空的企业文化……诸如此类伪企业文化层出不穷，中国企业文化何处去？这引起我们深深地思索和忧虑！[/color] ! |7 o5 h+ v7 r1 E# | 7 F- A2 x( X3 h( y: i* O, ~ [B] 2005，6月16，中人网论坛就将就中国企业文化建设的现象对向阳先生作一个在线专访。如果您对这个话题感兴趣，或者您对向阳先生的文章感兴趣，敬请留意，并欢迎跟贴……[/B] s) v+ G7 y0 L6 U m [B]在线时间：[/B][color=#DC143C]2005年6月16日15：30——17：00[/color] [B]进入通道：[/B][color=#DC143C]中人网论坛HR沙龙战略文化版块[/color] [B] 在线嘉宾：[/B][color=#DC143C]党向阳（中人网昵称铁皮屋顶的猫）[/color] . N* ~ n Z8 d! h6 N5 d7 m! M [B] 嘉宾简介：[/B][color=#0000FF]党向阳：企业文化人、自由撰稿人、培训师。笔名逸凡、一绰江湖；祖籍陕西长安,现居辽宁。擅长企业文化研究、品牌营销策划、新闻采访策划、企业培训。在《人民网》、《国务院发展研究中心信息网》、《中国国家网》、《搜狐》、《网易》、《新浪》、《中国作家网》等400多家网站发表或者转载过多篇论文；《博锐管理在线》、《世界企业文化网》、《企业文化网》、《企业文化管理网》、《中国管理传播网》、《中国人力资源开发网》、《中国人力资源》、《易道培训网》、《全球品牌网》、《中华培训网》、《中国咨询频道》、《报童网》、《中国名企在线》等二十多家网站设立专栏或为网站特约专家。在《证券日报》、《上海证券网》、《中外企业文化》、《中国文化报》、《经济消息报》、《辽宁日报》、《企业文化》、《今日信息报》、《人民政协报》等多家国家、省部级报刊共发表50多万字宣传稿件。 4 p" Z" J5 }% W# e) ~# T t[/color] ' d8 ]" O( P' O$ k+ [[IMG]http://manage.org.cn/authorpic/200503/20050324171825196.jpg[/IMG]专栏地址：[URL=http://manage.org.cn/ShowSource.asp?Action=ShowAuthor&ChannelID=1&AuthorName=逸凡][color=#DC143C]向阳企业文化专栏文章列表[/color][/URL] [B]参与方式：[/B] 中人网在线活动面向所有会员进行开放，如果您还不是我们的会员，请先免费[URL=http://www.chinahrd.net/login/][U][color=#A52A2A]注册[/color][/U][/URL] ，如果您已经注册成为我们的会员，请先登陆，然后从首页或是【HR沙龙－精彩案例】，进入该帖，以回复帖子的方式即可进行提问！ [U]您可以现在提问，也可以在线开始时提问！[/U] ' L: R% H4 e+ s7 S0 Z; b" F , {0 q' B7 d/ |0 g [B][color=#A52A2A] 如果您对我们的活动有任何的疑问、意见或建议，可以发邮件至[/color][/B][MAIL]bbs@chinahrd.net[/MAIL] ，[B][color=#A52A2A]或发站内信息至ID：论坛管理员！[/color][/B] 感谢大家的参与！！ ( z) s. z9 c _0 H [color=#A52A2A]××××××××点击往期在线××××××××[/color] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=43&topicid=71546&posttable=BBS_Detail_1][color=#DC143C]中人网论坛在线 精彩回顾[/color][/URL] 8 ~# h4 K( o2 x( a 3 w) ~4 ? o/ p* W, Z [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=44&topicid=70867&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]1、2005年5月20号（周五）在线主题：职业生涯规划如何做？——敬请关注[/color][/URL] " |; W$ i s( a6 V) J [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=18&topicid=70180&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]2、2005.5.12薪酬绩效版主Franktam与您讨论薪酬设计，——敬请关注[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-6-15 19:13:47编辑过此帖。[/EDIT]

铁皮屋顶的猫

有思想，有眼光，有魄力、毅力，具有高度执行力和实干精神的企业文化人才太少了！不能不说这是中国企业文化界的悲哀。而在企业文化界沽名钓誉之徒比比皆是，中国企业文化未来去向何处？呼唤有良知的中国企业文化人！

铁皮屋顶的猫

企业文化绝对不是跟风逐流，每一个企业都有自己的企业文化这是事实。但是企业文化有不同的区分，优秀的企业文化推进企业的发展，而伪企业文化则会给企业发展以桎梏。 我经常讲企业文化就是企业的思想与灵魂，其实就像人一样，我们不能说某个人没有思想和灵魂。如果这个人觉得思想灵魂是自然而然就会有的，再平时也不注意自己的修养和作为，那么平庸的思想，甚至是危害到社会的思想最终会让一个人走向毁灭！ 6 a! U/ ~# K8 Y! f, b企业也是一样，如果只将自己的目光聚焦在盈利的基础上，而忽视企业文化建设和企业的社会责任，那么这个企业永远不会长大，也永远不能成为受人尊敬的企业。 中国的企业在发展过程中，必须建立自己的企业文化，而不是移植和复用舶来的企业文化，只有建立在企业自我基础之上，具有中华民族基因的企业文化才是我们自己的企业文化！

蜗蜗牛

企业文化是个大家都在常提起的问题，其实每个企业都有自己的文化，只是有些企业比较重视企业文化的建设，而有些企业不太理会而已。真的希望中国企业按自己的路子发展自己的文化，而不要一味的和国际接轨。中华文明都有几千年的历史了，博大精深，总是有适合自己的理念啊！当然西方的好的东西应该借鉴。但一定要真正做到“洋为中用”才行。

铁皮屋顶的猫

感谢中人网，2005年，与朋友们相识； 感谢朋友，2006年，我们放飞梦想； 虽然我们远隔千山万水 2 t M+ o3 b' J2 i. o5 j但是我们的心却以同样的频率而跳动！ 5 ?/ J1 }- ^. a( z2 d: g+ Q感谢有你的日子；

铁皮屋顶的猫

我们都是在企业文化刚开始起步的一员，没有所谓的专家和权威。中国的企业文化必须一步一个脚印，探索出一条适合中国的企业文化之路！[EDIT]用户“铁皮屋顶的猫”于2006-2-10 10:55:42编辑过此帖。[/EDIT]

weiboy

[em23][em23][em23][em23]

铁皮屋顶的猫

是这样的，企业文化与战略是两条腿走路，两者相辅相成，不可偏废其一！

论坛管理员

非常感谢党先生和各位网友的热情参与！ 通过这次交流相信大家对企业文化一定有了了解！ 尽管由于时间关系，党先生没有办法就企业文化更多内容与大家分享，但是考虑到党先生的工作繁忙，如果大家真得对这个话题很感兴趣的话，也只有等到下一次了！ 好了！最后以热烈的掌声感谢党先生的精彩分享，也感谢大家的热情参与！

铁皮屋顶的猫

当前，中国企业文化人的素质是参差不齐，而且也没有专业企业文化课程。因此，这就决定能达到这样水准的、比较职业企业文化人凤毛麟角，但是这只是企业文化建设必然阶段，相信以后会有更多的、优秀的企业文化人才。