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关于非销售人员的考核

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聆伶    

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发表于 2005-6-16 15:36:00 |只看该作者 |正序浏览
对于非销售人员实行考核，我们实行了每月量化指标的考核（BSC，因为考核的重点无法一一罗列，导致有的员工只抓他考核的内容，其他一些应该做好的工作没做好，所以现在，我们在此基础上，又在季度进行了180度的考核，内容有如下：工作绩效，责任心，操行与品德（指完成工作的 执行力观念、费用观念、 时间观念 ）学习能力，工作效率，如果连续两个季度的考核分达不到70分，我们就会在扣发半月的工资，相当于未达标的月份薪资只能拿90%。有必要的情况下，甚至会辞退！ # |+ m7 @3 K1 |5 o- Y' ^# w这样不知是否会苛刻呢？[EDIT]用户“聆伶”于2005-6-25 11:54:13编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2005-6-17 16:37:00 |只看该作者

RE:关于非销售人员的考核

能不能得到70分还不是公司说了算
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rosyhk    

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发表于 2005-6-17 00:28:00 |只看该作者

RE:关于非销售人员的考核

扣光啦？5555，吃啥啊？？？ , Y; n1 C7 q( s- ]. B2 g$ T8 N, t {2 F9 r 可怜啊，考核目的不是为了苛扣粮饷吧[em39][em39][em39][EDIT]用户“rosyhk”于2005-6-17 0:29:16编辑过此帖。[/EDIT]
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潘多拉的盒子    

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发表于 2005-6-16 23:55:00 |只看该作者

RE:关于非销售人员的考核

还不如炒了他呢.如果他的薪水本来就不高.你这样一扣.等于剥夺了他最低生活保障... : h; K# ~1 P0 u做考核是为了提高员工的绩效.不是为了罚他而打击他.他达不到.也许是意愿问题.也许是能力问题.如果是能力问题.连基本能力都没达到.那当初招聘就是有问题.如果是提高不上去.那是不是培训的问题呢?
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粉色羽绒服    

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沙发
发表于 2005-6-16 15:51:00 |只看该作者

RE:关于非销售人员的考核

楼主可以详细的描述一下，这样说太笼统了！
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