劳动合同法修改对于劳务派遣的影响有多大？如何规避？

s80s1b27

劳动合同法修改以后对于劳务派遣进行很多的限制，特别是明确了临时性为不超过6个月，同时还提出要限制派遣工的使用比例，此次修改对于劳务派遣这种方式冲击有多大？用工单位如何规避呢？
% `, n0 }: @7 O      我认为冲击的力度取决于地方劳动部门的执法力度，一些小的派遣公司无后台无背景，可能会倒掉，导致市场重新洗牌，形成大公司垄断的局面。
     对于用工单位来说，继续使用派遣不仅会带来潜在风险，而且还会导致成本的上升（因为市场垄断的结果），而且就使用派遣的目的来说，无非就是要防止无固定期限合同的出现，可是现在看来很多职工因为要拿失业金，对于无固定期限并不欢迎，所以未必有我们想象中那么可怕。所以还是建议用工单位转为与公司签订合同。
# o2 L3 u! W' u2 }+ T  w     欢迎大家发表意见

liuping871030

劳务派遣，我认为还是可以为企业降低用人成本，但不可否认的是同时也为公司带来了很多的管理风险。

蟹蓝

#TA推荐本帖子时说#如何处理修改后的合同法关于劳务派遣的事宜，的确需要深入讨论

水止境明

制定法律大方向是为了人的更有保障的生活.

诗云888

企业追求利润的最大化无可厚非，但主要是通过提升品质、加强管理、拓展市场来提高利润，在用工方面劳务派遣并不是企业所推崇的，企业建立正常的和工机制，坚持以人为本提升企业凝聚力，这样企业才可步入良性发展循环，当然了对一些劳务外包方式的探讨和使用也是可以理解的。劳务派遣公司也要顺应市场作出一定调整。

珊珊来迟1101

子其 发表于 2013-4-5 18:04
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的确就是执法不严，有规定和没规定没啥区别。只有大型外企或者私企那种比较注重形象的公司，才会受法律限制，国企央企（最恶劣）和小型私企无视法律，没有任何违法成本。

相识便是缘

劳务派遣的新规则出台，也是为了规范市场的表现

sctrhr

劳务派遣，是为了更好的让人才共享，同时也兼顾了企业成本和管理方面的一些优化。但目前国内很少有企业这样去运行，为了企业的生存和发展，大多数企业都把成本下降作为一个重点，这也是和我嫩的经济发展相适应了。劳动合同法的修改，把劳务派遣往起本身的发展方向推进，我觉得倒是好事。

子其

国企大量使用劳务派遣工，而且这些人待遇很低，就算是企业和派遣公司违规违法，而劳务派遣工也不知道拿起法律的武器去维权，这才是最大的悲哀。制度再变，而执行制度的人不变，有什么用的，制度就好像只是听听看看，根本没有约束作用，因为执法部门根本就不去管这些事情。

sl050326

顶一个。