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[原创] 协商解除劳动合同的争议及实操中的注意事宜

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发表于 2013-4-2 14:25:21 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属only麦小兜所有
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中人网论坛-only麦小兜-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=733903)

4 f2 z$ q/ t+ C% w) p& _      某咨询公司因项目调整,打算与王某解除劳动关系,双方于2012年12月1日就此进行了谈话,并制作了简单的谈话记录,在记录中,1 {2 U, e1 Z- k% r
  一、员工提出,劳动关系2012年12月31日解除,经济补偿金N+2,奖金10000元,
4 J) }. ~2 e4 S  二、公司提出,劳动关系2012年12月31日解除,经济补偿金N。
1 N2 Y- x& ^" }8 O3 f5 Y) G% D  后谈话记录另起一行,写明"双方未达成一致,约定3天后再协商"。
0 ~6 p6 @7 |: ]- k" P% L3 b  后公司认为,双方劳动关系已经于2012年12月31日解除,而王某认为,双方劳动关系尚未解除,因为双方最后未达成一致意见,但公司并不认可,认为双方已经就劳动合同的解除时间达成了一致,仅是未对经济补偿达成一致。! z- e6 i6 \1 t( e+ n5 ~& @, L
0 L) ~* w4 H+ v1 I7 f% c
       【点击查看全部内容】5 O: V5 e. K$ Y0 R
/ W3 m1 T) Y, i9 E
  
8 ~. q2 O$ R8 G          7 p/ ?8 p" _+ |2 @" O* y8 P6 l( {
        另外,【本周说法195期】:用人单位未约定劳动报酬标准及未提供劳动保护的法律责任,在今天已经公布了专业律师的点评答案,由北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师提供。) ~- l0 }' L6 R" S* P, i. V0 B2 v
       【本周说法195期:用人单位未约定劳动报酬标准及未提供劳动保护的法律责任】& g% u" `$ u+ c- J5 H# {: a
         链接地址:http://bbs.chinahrd.net/portal.php?mod=topic&topicid=67

% W- R. t" V6 N; e  Y" r         7 m- U" l' }. H4 r
          猛戳链接看劳动法专业律师的分析点评答案哦!3 C5 O3 N' a7 p, @  o' m

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发表于 2013-4-10 10:59:29 |只看该作者
恩恩,学习啦
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发表于 2013-4-10 10:57:03 |只看该作者
个人感觉公司的说法欠妥。且劳动法规定解除合同需要书面通知。
HR=Heart Relationship
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发表于 2013-4-9 11:22:09 |只看该作者
从文字上面看,双方未达成一致,就是说明了劳动关系未解除。9楼说的对。用人单位可以依据劳动合同法第四十条第三款。但前提是双方平等协商达成一致。
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发表于 2013-4-8 16:03:34 |只看该作者
这个案例挺有意思,谢谢分享啊
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发表于 2013-4-7 15:17:06 |只看该作者
肯定未解除。双方仅有协商的内容而无认可的签字,特别是双方均未签解除劳动合同证明书。
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发表于 2013-4-7 11:31:17 |只看该作者
关注中~~~~
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发表于 2013-4-6 22:37:37 |只看该作者
劳动合同解除需要一个正式的书面证明,不是单凭谈话作为解除的证据。
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发表于 2013-4-5 17:34:40 |只看该作者
顶一个。
http://www.360banban.com/上海公兴搬家公司、http://www.hnfeijiu.com/河南废品回收网
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