协商解除劳动合同的争议及实操中的注意事宜

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% f% C( R& j4 G! `: o$ i0 y6 _      某咨询公司因项目调整，打算与王某解除劳动关系，双方于2012年12月1日就此进行了谈话，并制作了简单的谈话记录，在记录中，
! `' m. s0 [1 K; V; e2 M) J, q0 s　　一、员工提出，劳动关系2012年12月31日解除，经济补偿金N＋2，奖金10000元，
　　二、公司提出，劳动关系2012年12月31日解除，经济补偿金N。
- O1 S* R- f0 _( i4 H　　后谈话记录另起一行，写明"双方未达成一致，约定3天后再协商"。
  i* B) V" ^) w( U) U. |/ Q% }　　后公司认为，双方劳动关系已经于2012年12月31日解除，而王某认为，双方劳动关系尚未解除，因为双方最后未达成一致意见，但公司并不认可，认为双方已经就劳动合同的解除时间达成了一致，仅是未对经济补偿达成一致。
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        另外，【本周说法195期】：用人单位未约定劳动报酬标准及未提供劳动保护的法律责任，在今天已经公布了专业律师的点评答案，由北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师提供。
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juliet0040

坐等解析

melody_avril

恩恩，学习啦

zhykun

个人感觉公司的说法欠妥。且劳动法规定解除合同需要书面通知。

1235566w

从文字上面看，双方未达成一致，就是说明了劳动关系未解除。9楼说的对。用人单位可以依据劳动合同法第四十条第三款。但前提是双方平等协商达成一致。

青白蛇

这个案例挺有意思，谢谢分享啊

茉之莉

肯定未解除。双方仅有协商的内容而无认可的签字，特别是双方均未签解除劳动合同证明书。

emma_maxh

关注中~~~~

sophio

劳动合同解除需要一个正式的书面证明，不是单凭谈话作为解除的证据。

sl050326

顶一个。