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4 f2 z$ q/ t+ C% w) p& _ 某咨询公司因项目调整,打算与王某解除劳动关系,双方于2012年12月1日就此进行了谈话,并制作了简单的谈话记录,在记录中,1 {2 U, e1 Z- k% r
一、员工提出,劳动关系2012年12月31日解除,经济补偿金N+2,奖金10000元,
4 J) }. ~2 e4 S 二、公司提出,劳动关系2012年12月31日解除,经济补偿金N。
1 N2 Y- x& ^" }8 O3 f5 Y) G% D 后谈话记录另起一行,写明"双方未达成一致,约定3天后再协商"。
0 ~6 p6 @7 |: ]- k" P% L3 b 后公司认为,双方劳动关系已经于2012年12月31日解除,而王某认为,双方劳动关系尚未解除,因为双方最后未达成一致意见,但公司并不认可,认为双方已经就劳动合同的解除时间达成了一致,仅是未对经济补偿达成一致。! z- e6 i6 \1 t( e+ n5 ~& @, L
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【点击查看全部内容】5 O: V5 e. K$ Y0 R
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另外,【本周说法195期】:用人单位未约定劳动报酬标准及未提供劳动保护的法律责任,在今天已经公布了专业律师的点评答案,由北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师提供。) ~- l0 }' L6 R" S* P, i. V0 B2 v
【本周说法195期:用人单位未约定劳动报酬标准及未提供劳动保护的法律责任】& g% u" `$ u+ c- J5 H# {: a
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猛戳链接看劳动法专业律师的分析点评答案哦! 3 C5 O3 N' a7 p, @ o' m
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