合同到期公司单方面终止劳动合同，年终奖的问题。

阿噜2003

本文版权属阿噜2003所有
转载请注明:
中人网论坛-阿噜2003-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=733966)

6月30日合同到期，公司单方面终止劳动合同，进行了经济补偿。由于公司年终奖是每年年底结算，公司办法中规定，年终奖结算之前不再公司工作的，不再计发年终奖，被终止劳动合同员工要上半年的年终奖，该不该给？这样有没有违反劳动法？请大家给出意见。
: `0 e; H" |" K0 F5 f7 E& c

jayhang

年终奖非工资构成部分，可不发，别说离职，没离职也可不发。跟公司收入挂钩！

四眼仔David

不违法。
年终奖属于公司设立额外奖金类，不属于工资范畴，劳动法等相关法规没有相对规定也没有约束，公司自行制定相关规定，员工知悉即可。可给不给，爱给不给~~

HRM一枚

可以不给，只要公司的规章制度中已经有明文规定了~也可以将公司的年终奖作为第十三个月工资、第十四个月工资。