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[求助] 考勤核对

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fyp平 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-4-6 13:22:37 |只看该作者 |正序浏览

      最近在核对公司生产部门人员的上考勤发现，生产部人员有98%的人员是属于早退的，早退时间在10分钟之内的且有个生产部的分部门并没有按照公司规定时间下班，每天都提前四个小时下班，关于这个问题找生产厂长沟通后，给到的答复是考勤这块是属于你们人事行政部的事情，跟我无关。请问针对这样的问题我要怎么处理会更好呢？
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吕兆 中人网电话实名   

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中人网雪山杯（2003-2010）

地板
发表于 2013-4-7 16:32:57 |只看该作者
制定考勤管理制度，并进行宣贯，让员工清楚违反制度的后果，并严格按照制度执行。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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任珺    

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板凳
发表于 2013-4-7 14:59:38 |只看该作者
通常我们都会在生产部门有专门负责员工考勤的文员与HR进行考勤方面的对接。建议可以由部门负责人就此进行沟通，达成一致后，推行由下面的团队成员负责执行。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蓝色baby 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-4-7 08:39:57 |只看该作者
建议还是从上层沟通做，如果人事部冒然出台一些措施，在执行的过程绝对是困难重重，甚至有可能直接夭折。还是上层之间先达成一致意见比较好。
平静
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