2012年11月企业人力资源管理师三级真题 理论+技能 含答案篇

lyq185

2012年11月企业人力资源管理师三级真题 理论+技能  含答案

内容预览：
2012年11月企业人力资源管理师三级真题-含答案理论知识试卷

第二部分  理论知识   (26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、 ( D )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

   (A)收支循环           (B)支出循环

   (C)供需循环           (D)收入循环

27、就业量所生产产品的总供给价格称为( B )。

   (A)最低收益           (B)最低预期收益

   (C)最低成本           (D)最低预期成本

28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( C )可以适用。

   (A)劳动法的首要原则     (B)劳动法律法规

(C)劳动法的基本原则      (D)劳动纪律制度

29、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是( A )。

   (A)最低劳动标准         (B)一般劳动标准

(C)最高劳动标准         (D)特殊劳动标准

30、在现代社会中，劳动关系是基于( A)而建立的。

   (A)劳动合同             (B)事实劳动关系

   (C)集体合同             (D)形成劳动关系

3l、市场营销活动是企业经营管理的( B )。

(A)起步环节              (B)中心环节

(C)结束环节              (D)中间环节

32、市场营销计划的控制不包括( A)。

(A)月度计划控制            (B)效率控制

(C)年度计划控制               (D)战略控制

33、( C )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

   (A)内因                   (B)外因

   (C)稳因                   (D)非稳因

34、个体的沟通风格不包括( A)。

(A)自我完善型             (B)自我保护型

(C)自我暴露型             (D)自我实现型

35、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( A  )。

   (A)社会的人的需要         (B)企业管理者的需要

   (C)企业投资者的需要       (D)企业全体员工的需要

36、人力资源教育开发的重点( A )。

(A)职业教育                (B)专业培训

(C)技术教育                (D)技能培训

2012年11月人力资源管理师（三级）专业能力考试真题及参考答案

一 答题（本题共2题，每小题15分，共30分）

   1 小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需设计岗位调查方案，请问该方案应包括哪些内容？

参考答案： P7-8

岗位调查方案应包括以下内容：

1）明确岗位调查目的

2）确定调查的对象和单位

3）确定调查项目

4）确定调查表格和填写说明

5）确定调查的时间、地点和方法

2 为了检查评价业绩管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？

参考答案：P196

采用总体评价法时，应从以下五方面入手进行调查研究与分析：

1）总体的功能分析

2）总体的结构分析

3）总体的方法分析

4）总体的信息分析

5）总体的结果分析

更多真题试用：

SIYECAO88

会不会很难啊，突然没信心了

yummy_bb

学习学习！谢谢楼主

363746375

谢谢分享。。。。

lyq185

2012年11月二级三级真题答案篇精美PDF分享版发布了！

lyq185

一个淡淡的忧伤 发表于 2013-5-14 22:22
没有金币下载，网址打不开，能不能求发邮件啊。。。这星期就要考试了，求帮忙啊。。。邮箱是，谢谢了 ...

已把链接地址发到你的邮箱。预祝考试顺利！

一个淡淡的忧伤

没有金币下载，网址打不开，能不能求发邮件啊。。。这星期就要考试了，求帮忙啊。。。邮箱是447192251@qq.com，谢谢了

lyq185

jackjindahua 发表于 2013-4-25 08:56
谢谢分享

希望有点帮助！

jackjindahua

谢谢分享

zhangxc877

谢谢