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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职不办手续，公司应该怎么应对
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[讨论] 离职不办手续，公司应该怎么应对

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水涵空    

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楼主
发表于 2013-4-7 15:37:08 |只看该作者 |正序浏览
       公司有合同制员工一名，春节后没回来上班，辞职信也不交，多次催促无果，最近打电话也不接了，已经拖了很久了，这种情况公司应该怎么应对？
. w9 J5 ~7 p- s% O2 E; L       这种情况应该属于严重违反公司规章制度的行为，公司应该可以因此解除劳动合同吧，保险是不是也可以给停交了呢？如果公司解除劳动合同除了出具解除劳动合同的证明还需要其他神么手续呢？
+ V8 |/ U9 z* _& K" m1 R' Q  q
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晏然07 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-8 17:22:03 |只看该作者
出自离通告，并且快递给本人一份
面朝大海，春暖花开
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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畅想蓝蓝    

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发表于 2013-4-8 15:47:13 |只看该作者
可以，属于自动离职，公司解除劳动合同并下社保，合法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Henry.W 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-7 17:12:12 |只看该作者
1、审视一下工作无交接有无重大影响，财务有无借款（够不够未发工资扣的），如财务有借款，不够冲账的，停保，但不办理解聘；如金额巨大，可考虑到公安立案；7 ]. P8 E6 \& Y+ p( c
2、进行送达义务，拟个解除劳动合同通知书，按照员工入职提供的紧急送达地址给寄过去，有人签收即可；如第一次无人签收，那也别拆封，继续包装，再送达一次（听一位律师说的，什么二次送达义务）。
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人力资源-展    

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沙发
发表于 2013-4-7 15:59:47 |只看该作者
你确定是用人单位主动与员工解除合同，你要检查一下是什么性质的合同，他的工作内容是否存在外派，所以第一点，你要先与领导确定，是由于员工本人不来上班，而不是由于他有其他工作或者因素 比如生病。6 ^0 l' |' z7 T( h2 G
第二点，你要确定公司章程里规定的旷工时间问题0 N, l5 s" a. Y* h' O* F4 j
最后你就能和他解除合同了，好像还得开一个通知单，通知他本人由于什么原因已经被解除
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