非一般招聘，直接通过Twitter申请工作职位
文章来源：Vivian Giang-businessinsider.com
文章翻译：雇得易招聘研究院
现在，和一份个人简历相比，许多雇主认为在线应用媒体社交（类似国内的微博与博客）更能暴露候选人的真实性格。一些公司甚至已经决定完全停止接受任何纸制的简历。
如此看来这将只是一个时间问题，在之前有人创造了一个平台可以让求职者和雇主使用Twitter连接接触。Twitter（中文称：推特）是国外的一个社交网络及微博客服务的网站。它利用无线网络，有线网络，通信技术，进行即时通讯，是微博客的典型应用。它允许用户将自己的最新动态和想法以短信形式发送给手机和个性化网站群，而不仅仅是发送给个人。Twitter的注册用户已经超过5亿，仅次于Facebook的第二大社交网站。而在中国，截止到2012年12月底，新浪微博的注册用户同样超过5亿，新浪微博是华人地区最大的社交网络媒体平台。
JoeBudzienski就已经这么做了，通过Gozaik系统，这是一个自由社交的web应用程序最近推出了测试版，基本上使用聚合技术来仔细分析Twitter职位空缺和发布这些信息给Gozaik用户，用户可以申请工作使用他们在Gozaik的简历。这样的工作方式大致相同当你向某人发送链接到你的LinkedIn的资料。
“过去的一年有许多道理或者说法是关于求职者寻找雇主和雇主重复做同样的找求职者的事情，但是没有办法让(Twitter)用户自己暴露在140个字符之外”Budzienski告诉我们。“看来如此简单，但你想知道为什么没有人创造这个系统直到现在允许雇主与求职者在Twitter上沟通。”
Budzienski说现今两个最大的问题在就业市场“大学毕业生和年轻专业从业人员努力认真的竞争来表现他们可以在职场上增加工作价值”还有就是没有“多媒体简历有简单应用选项。”
所以它是如何工作的？它大约需要15分钟时间让新用户创建一个Gozaik简历，这是一个“一系列马赛克风格拼接”，包括部分的介绍性视频、学术成果、技能、推荐、照片、艺术、奖项、志愿者经历,和社交媒体处理处理。这里是一个Gozaik简历简况:
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然后，一旦用户发现他们感兴趣的某个职位，他们可以推特到用人单位与一个链接到他们的Gozaik简况。一个例子的截图如下:
Gozaik,Budzienski说：求职者能够处于竞争激烈的就业市场给雇主展示的不仅仅是他们的技能，但也提供一个观察他们的个性当他们是作为个体，因为“一纸简历不会为你做这些。”
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