产假到期不来上班的员工该如何处理为妥（请支招）

wf我心飞翔

该员工的情况：A员工是工龄5年的会计，2012-10-8至2013-1-13 休产假 98天。我司规定产假也为98天。
2013-1-14至2013-3-4，A员工要求续假，理由：独生子女假及晚育假共50天，因公司小无此假，公司未批。
此后，该员工一直未来上班，也未请假等。但我们依然在给她交五险一金，并将工资发到了2013-1-13。
3月21日，公司主动与A员工沟通工作之事，她短信回复：要我离职可以，请将我的五险一金全额支付到6月份为止。（也就是说，个人应出部分她也不想出）。
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她本人的态度很不好，她也是因为无人带小孩不想来上班了，以为哺乳期公司不敢拿她怎么样，就提出这样的要求。当然，公司也有做得不到位的地方，即没有那50天国家规定的假。
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老板的态度：要走可以，工资结算到2013-1-13为止，2月后多交的五险一金，全额由她本人承担。
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员工不同意，准备仲裁，我方应如何应对？请精通HR法规的同仁们支招，十分感谢！

管水

依当地规定，如果有晚育假和独生子女假的，且假期有相应待遇的，企业应当给予。在休假到期后，企业依公司规章制度要与员工解除合同的（哺乳期，员工严重违反公司制度也可以解除合同的，不过最好到劳动仲裁处咨询当地的政策及对策再处理）。

wf我心飞翔

在深圳是没有津贴之说的，由企业支付工资。

人力资源-展

wf我心飞翔 发表于 2013-4-10 10:25
3 R/ F9 k* M3 N$ ]没听说产假工资是由社保支付的哦

7 t) E+ j* ^! w# [产假期间是应该申请生育津贴的，公司不用出钱的

wf我心飞翔

大家好：
3 `! d% N- }7 ^& e, `     上周我们已书面下达要求该员工来上班的通知，以邮寄方式寄出，她已签收。
规定本周要来上班的，若她仍不来上班，是否需要在公司内下发“自动离职通告”？

简单丫头

产假到期不来上班的员工该如何处理为妥（请支招）
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;fromuid=1081754

wf我心飞翔

同意楼上的观点。谢谢。

jayhang

深圳的公司是吧？从以下几方面跟你分析：
1、该员工50天的晚育假及独生子女假请求，完全符合《广东省人口与计划生育管理条例》相关规定，即使贵司制度未提及，因该规定是强制性的，固员工请求完全有理有据，让其出示相关证据即可。
$ Y% w3 }0 Z# R: k. p( t- {2、产假期间工资由公司全额支付！另外，需不需要公司支付生育津贴，则看贵司有无为该员工全额持续地缴纳生育保险，如无，产假回来后的生育津贴员工完全有理由要求你们补给她！
3、不要轻易对员工的无理要求妥协！最好的办法是，协商解除劳动合同！协商不成那就再给50天吧，回来上班后那就好办了，以各种理由干掉！

xuening1216

ycdbkun 发表于 2013-4-10 12:45
要注意以下几点：
* z6 j( Y2 N; W( ^% M' B+ f% o1、该员工是否存在可以享受超过98天产假的情形，如多胞胎生育等，每个省的规定不一，要弄 ...

4 C# v) I2 c  Y0 {, {1 I2 p6 L分析的很好，学习。

雨魂

产假休至3月4日后，建议公司与员工协商解除，并支付经济补偿。