真实事件，期待您参与讨论

鱼会飞

       公司高层发生了人事变动，部门新来了一位经理，而此时小C正在做最后的工作交接，因为明天就正式休产假了。
       几个月后，小C休完假回公司上班却被闲置着不安排工作，因为小C原主管的岗位已经被新来的经理带来一人给顶替了。在接下来的日子里，部门经理忽略了小C的存在，最终结果小C和公司解除了劳动合同。
      这件事随着小C找到新工作而被淡忘，却在前几天接到原公司集团部门中心总监的电话,说原事业部总经理及部门经理已被免职，原顶替小C岗位的那位同事也即将离职，想了解下小C是否有意向回原公司工作，并解说当时小C离职时，事业部总经理及部门经理的更换让他不便于插手。
     小C心里有些矛盾，一方面对原公司是有感情的，但想到当时被排挤心里又很难受。

     讨论：话说好马不吃回头草，可话又说草好未必不能回头吃，小C新公司的待遇相比原公司的高出很多，原公司称待遇方面好谈，小C该何去何从？

              是否支持小C回原公司？请给出您的观点。

    说明：此事件为身边一朋友的真实情况，期待您的意见或建议。              

pigbag

选择留在新公司，原来的公司存在管理问题，不稳定，上次是高层变动小C离职，如果高层再次变动呢？

yazhi999

如果是我，我会留在新公司，待遇是一方面，新的环境，才会有新的成长；回到原来的公司，虽说过去的事情就那么过去了，但心里毕竟有些不爽。再说，既然上次可以被人替代，难说以后不会不被人替代。

found12shan

要是我，我就选择新的公司，老公司第一次可以不闻不问，就这样逼走一个对公司这么忠诚的员工，第二次可能还会有同样的举动。把能拿到手的先拿到啰

行政部-郭杏娟

个人觉得选择新公司。。

HR剑客

毕竟是做了那么些年，与企业也建立了一定的感情，我觉得小C主要还是需要从个人未来职业生涯发展需要来考虑是否回来，不过我觉得回来如果对自己的发展有利的话回来也不错，对公司比较熟悉。

蓝色baby

还是与自己的职业路径、职位发展空间及工作环境等多因素相结合吧，不过如果我是本人的话，我暂时是不会选择回原公司额。

liziyi84

列个对比表格就知道了，回去的好处是什么，去新公司的好处是什么？
原公司人事变动如此之大，是不是真的有很好的发展，这个也是需要考虑的。

rainytao

呵呵，咱们可以使复杂的问题简单化。不妨这样问问自己：
1、你是否喜欢现在的工作？现在的工作能否给你提供发展的平台？
2、钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，原公司说薪资好商量，但是没有给出明确的答复，也是不够有诚心的；
3、若再换了那个什么事业部总经理和部门经理，然后再发生这样的排挤事件，集团中心是否还会袖手旁观，多一事不如少一事？想着何必为了一小小员工而得罪上层建筑呢？
4、若回去工作，你会没有阴影，开心吗？

sctrhr

我觉得这个问题应该综合考虑，从个人的发展角度来判断在新公司还是老公司。老公司目前缺人，如果回去帮忙了，也有可能成为一件帮助自己发展的事情；也可能是老公司临时要人，等难关过了，什么都忘了。这个就需要小c自己通过以往的经验和同公司的沟通来判断了。