关于员工手册的修订

闲云漫步20090925

最近一直在忙着给公司的《员工手册》进行部分的修改，重点是想在公司纪律方面的内容更完善点，能够在出现劳动纠纷的时候有理有据。现在把拟定好的我司的公司纪律发给各位伙伴看看，希望看过的朋友都能给点意见，非常感谢！
  {, ]& O7 `7 L) u; i以下是记大过、辞退部分：

记大过处分：

员工的行为正在或者已经给公司财产、生产与生活秩序、工作安全、公司名誉、他人利益带来损害，明知故犯且不虚心接受教育，情节较严重者，皆给予记大过处分，造成公司及他人经济损失的，承担赔偿责任：

个人方面：

（1）拾到财物而不上报者；

（2）私接电源、使用大功率电器及使用煤气炉、煤油炉等设备煮食烧水者；

（3）私自带外来人员在宿舍留宿者；

（4）请假理由被证实是捏造；

（5）藏匿危险器具、易燃易爆物品；

工作方面：

（1）未经公司同意随意在公司电脑安装QQ或者游戏软件者；

  （2）上班时间利用公司电脑进行网络游戏者；

  （3）未经厂长或总经理审批同意，带外人进入车间者；

  （4）遗失公司重要文件、物品者；

  （5）损坏公物或因过失造成公司损失在1000元以上(含1000元)者；

（6）不服从上级领导之合理工作安排者；

（7）不遵守安全规定作业者；

（8）妨碍现场工作秩序和违反安全工作守则；

（9）未经批准，擅将有用之物料废弃者；

（10）擅离岗位者；

（11）非工作人员私自进入配电房，乱动各种配电设设备开关者；

（12）自作主张，减少或增加工作程序者；

  （13）上班时间，无“放行条”外出者；

（14）保安员擅自放上班时间“无放行条”外出者；

（15）身为干部督导不周，指使下属违反公司规定者。

5．辞退处分：

员工的行为已经妨碍公司生产与生活秩序，造成工作安全、公司财产与信誉、他人利益较大损害，情节严重者，公司有权给予当事员工立即开除处分，以保障公司生产与生活正常化及可持续发展：

个人方面：

（1）未经公司同意在职期间到外单位兼职或利用公司资源从事其他经营活动者；

（2）男女生在异性宿舍内进行有伤风化行为者；

（3）酗酒滋事、吸毒、偷窍、赌博者；

（4）隐瞒其与其他单位未解除劳动合同一经发现者；

（5）一个月内无故旷工3天以上者；

  （6）被依法追究刑事责任的；

工作方面：

（1）故意删除公司电脑资料的；

（2）保安部员工在上班时间睡觉者；

（3）伪造出勤记录，请别人代或代他人刷考勤卡初犯者（双方同罚）；

（4）拒不服从公司岗位安排或工作调配者；

（5）徇私舞弊、受贿、吃回扣、弄虚作假情节严重者；

（6）泄露公司商业、技术、管理文件等秘密者；

（7）擅自处理公司产品和私自收取公司货款者；

（8）虚报、篡改、伪造各种报表、记录和人事资料；

（9）伪造生产资料以达到推卸责任或其它目的者；

（10）盗用公司信件、印章、模仿主管签名者；

（11）一经发现有任何违法案件；

（二）．其它惩罚标准与规定：

（1）对未作规定的其它违纪行为，公司可以根据其性质参照以上相关条款予以处罚；

（2）个人受书面警告累计超过3次（含3次）者，按1个小过处理；

（3）个人受记小过累计超过2次（含2次）者，按1个大过处理；

  （4）个人受记大过处分累计超过2次（含2次）者，公司有权予以辞退；

  （5）以上处罚仅针对违纪行为，如造成严重后果，当事员工除赔偿公司经济损失外自行承担其他相关法律责任；

（6）员工因违纪被辞退的，公司不支经济补偿金。

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花、浅眠

“男女生在异性宿舍内进行有伤风化行为者”
# c7 V6 i3 j% F, I  |这一点说的好像是老公或者老婆在抓奸一样，有伤风化。。。有点不太好听啊
/ h3 b  Q! }( _# p( V
“拒不服从公司岗位安排或工作调配者”
9 `/ p/ ^' f$ A! p合同上应该是规定了部门和岗位的，你要调整他的岗位必须是先跟员工进行协商的。
- n) J8 n: ~* L& j8 L; f# B6 T! V合同上写的是做生产主管，结果你后来调整他去扫厕所，这个肯定是说不过去的啊！

上善若水2010

员工手册的确很难面面俱到地细化，而且不能根据已经发生过的事情来推测和控制未来仍然会发生的行为，通常会发现有越来越多的行为是我们从现有的规定中无法对号入座的。所以，尽量不要有针对性太强的条款。
# T5 s- N. H& n/ K比如第一条记过的“拾到财物而不上报者”，这一条是关系到个人道德操守的问题，全社会都没有办法通过法条来约束，只能是通过八荣八耻这些公共舆论宣传来扬正抑恶。公司可以通过公开表扬捡到财物上交的好人好事来宣传倡导一种文化，作为规章制度上岗上线还是有些不太适合。
% o8 o$ ^0 `, W) A( g- v3 x& W相反，倒是可以约束盗窃他人财物或打架斗殴等严重恶性事件作为解除的条款。

131131

换个角度，对不睡觉的奖励，睡觉的不奖+小罚，那员工就觉得睡觉的代价大了，会遵守的

闲云漫步20090925

131131 发表于 2013-4-25 10:15
, u0 \# ~; @6 o$ `$ p3 i& L防止保安睡觉不能单靠罚，管理者要想想从根本杜绝，比如轮班、定点休息等 ...

* ?- k7 l; d1 G7 k7 R我们公司的保安工作时间不长，每天都是八个小时，三班倒的，可还是很多保安喜欢在上夜班时睡觉，头疼！

敛空

' L, ]. ~5 O+ r/ w! _' {& h(⊙o⊙)…QQ。游戏。
2 k1 p$ ^( [8 e8 x: b! U* MQQ这个我们没法禁止，因为好多工作需要QQ实现即时沟通。
游戏。。好吧，这个我们老板够狠。他见到了也不会说你什么，但是！！你的年终奖已经被直接扣除30%了。。。见一次扣一次，以此类推。
扣到后面不够了，好吧，拿年薪的就等着扣吧。。。

敛空

了度 发表于 2013-4-24 16:13
本人觉得在员工手册里没必要规定的这样细，你可以当独出一个行为规范细则什么的。一般手册内容都只是一些框 ...

' @  `4 b/ Y! s- }
我们策划要搞企业文化。于是提出来需要员工手册+企业文化手册。
3 m; h3 [/ I3 ~2 g( k我跟我们策划据理力争啊，才把员工手册里面好多东西给弱化了。
$ p7 w$ W. g( U; R( F8 l一个手册，他恨不得把公司所有的规章制度都拉进去。。。那得多恐怖一个。。
) r4 q5 q8 u+ w. H1 A7 p/ z

131131

闲云漫步20090925 发表于 2013-4-24 21:48
因为保安的工作性质就是要保护公司财产及维护工厂的如发生火灾、盗窃、凶杀等突发事件，保安人员必须做好 ...

5 \+ i0 ]& |. b* s+ O/ c防止保安睡觉不能单靠罚，管理者要想想从根本杜绝，比如轮班、定点休息等

闲云漫步20090925

了度 发表于 2013-4-24 16:13
; J2 E! H% v7 i5 j0 b本人觉得在员工手册里没必要规定的这样细，你可以当独出一个行为规范细则什么的。一般手册内容都只是一些框 ...

我们公司在与员工签订员工合同的时候还会与员工签订两份规章制度，里面明文规定哪些事情是不能做的及违反后做何种处罚。

闲云漫步20090925

131131 发表于 2013-4-23 11:33
1 l6 q% F; t2 m3 v2 j8 H“保安部员工在上班时间睡觉者”？其他部门的员工可以上班睡觉？？

) i; r3 o: T2 L( z因为保安的工作性质就是要保护公司财产及维护工厂的如发生火灾、盗窃、凶杀等突发事件，保安人员必须做好必要的应急处理并保护好现场，我司认为保安的工作性质决定了保安在上班时间睡觉属于严重违反公司规章制度。其他部门出现员工上班睡觉一般会记过