员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

成功也行

根据劳动法的规定，企业录用员工就应该给其缴纳四险一金，但据我所知，各企业在操作中都有所措施，比如如果员工在试用期内就不给员工缴纳四险一金，待员工转正以后再上。这仿佛已经成为不成文的行规了。而且我企业的绝大多数员工也默许这种方式，不知各位HR是否遇到这种问题，你们是怎么解决的？[em17]

海棠

要交呀。法例规定一入职就要交齐的。

小葵花

原则上肯定是要交的，而且也犯不着为了所谓的节省成本，而留下潜在风险。

玉珏

实在不是我们不想给，是老板不想掏钱而已

令狐小冲子

有时候，劳动法在私企就 不是回事，为了节省成本，违法也无所谓！主要是老板的看法！

泉水之马

其实，多交少交三个月的真正风险不在于劳动部门会怎么样，而是“工伤”。如果这个时候发生了工伤，员工没有任何保障，全部责任由公司负责，这个风险才大呐！！！

prince_ql

我公司是五险一金 住房公积金从新员工入职的次月起起交；医疗、养養老、失业、工伤、生育保险从员工入职开始起交！但要试用期结束转正后补，只要转正全给补上，试用不合格的把费用以现金形式发给个人！

Eric W

認同大多數人的觀點; 8 q/ D: Y# m& t. w贊同試用期后再補交的辦法.

21度

即使员工签名不缴纳养老保险,企业同样也是违法劳动法的,因为社保是强制缴纳的.所以如果是吃透法律的员工,可以在公司上班的时候签名不缴,加部分的津贴(一般企业都会对不缴的员工给点补助吧,要不谁会签字哪?)然后离开公司的时候要求企业补缴保险,只要他能提供实际劳动关系的证明,企业就必须无条件的为其补缴,得不偿失.

hf5128

按照《劳动法》规定，只要是与单位之间签订了劳动关系，就必须给员工缴纳劳动保险，但现在除了政府机关及事业单位外，绝大多数私人企业，都是等三个月合同期满后才给予办理相关手续，这对于劳动者来讲，相当不公平，还有的企业干脆就不给员工办理。可无恶之及。