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员工辞职单位能否拖着不办？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-15 11:02:53 |只看该作者 |正序浏览

小刘大学毕业后于2010年8月2日应聘到成都一家公司工作，琐碎的事务让他应接不暇，实际工作与职业规划相去甚远。久而久之，小刘厌倦了这份工作。2012年7月31日小刘悄悄应聘另一家稍有名气的公司，很快得到了新公司向小刘发出录用通知书要求于2012年9月1日前报到。2012年8月1日，小刘向原公司递交了辞职申请。时间很快到了2012年8月31日，公司照常安排小刘工作任务，一点办理离职交接的意思都没有。小刘开始着急了，2012年9月1日他找到公司人力资源管理部门，却得到了意想不到的答复：因为没有找到合适的人选接替小刘，公司决定不批准小刘辞职，也不能为小刘出具离职证明。小刘超过了新公司录取通知书的入职时间，新公司取消了小刘的录用资格。小刘找公司讨要说法，要求公司立即为他出具离职证明，并支付一个月的工资作为损失赔偿。

请问：公司能否以尚未批准小刘的辞职申请为由，而拒绝小刘的上述要求呢？小刘要求公司给其支付一个月的工资作为损失赔偿合法吗？本期案例就上述问题进行探讨，希望能够给HR们提供一份帮助和指导。

当你遇到类似事件时应该如何处理？

回帖推荐

小差火查看楼层

辞职申请与辞职通知为两个概念！辞职申请是劳动者向用人单位提出离开工作岗位的申请，需要用人单位批准才能生效，简单说就是单方提出离职的意向但未能达成合意。辞职通知是劳动者直接通知用人单位其要离开工作岗位，离职日期一般为30日后，自动生效，是劳动者告知用人单位，其要离职，这是劳动者劳动自由权利的体现。结合本案，就目前表述而言，公司可以继续要求小刘上班，因为离职申请未批准。小刘要求公司给其支付一个月的工 ...

好天了查看楼层

这样的情况遇到不少，法律规定了劳动者有劳动和不劳动的权利，做为员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是不需要用人单位批准的，是劳动者的权利。要求赔偿一个月工资没有依据，如果有人单位不给出解除证明，可以去劳动部门投诉解决。

小差火查看楼层

辞职申请通俗点说就是劳动者提出协商解除合同，与公司达成一致意见后，劳动合同解除。辞职通知是劳动者行使自己的劳动自主权，告知公司其要在30天内离职，不论公司批准与不批准，劳动者都有权离职。至于您所说的离职单，无论是只哪种方式离职，都必须要填写。还有单位有单位的离职流程，你是需要遵守的，若你下定决心离职了，你完全可以用邮件，书面通知等等其他方式告知单位，你要离职，至于离职单批与不批影响不大，因 ...

cynthia29_2008 查看楼层

有书面申请的话，超过30天是可以离职的，但申请赔偿是不合法的，因为是员工主动辞职，而不是公司辞退员工，从楼主的话中也看不出公司有违法规定，必须给予补偿的条款，所以补偿的申请不合法。

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东北虎王

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35楼

发表于 2013-5-7 19:27:34 |只看该作者

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pigbag

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发表于 2013-4-27 15:42:52 |只看该作者

同意8楼

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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keaixun

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秀才

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33楼

发表于 2013-4-24 14:26:35 |只看该作者

学习下背景调查

只有不努力，没有做不到！

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风中火烛

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解元

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32楼

发表于 2013-4-23 18:21:34 |只看该作者

微笑着渐长坚强发表于 2013-4-20 20:24
辞职的话，员工应该提前30日以书面申请的方式告知公司，但在这种情况下，公司可以以该员工悄悄与其他公司签 ...

人还没有入职..怎么和谁签合同！这边都没有接触，那边怎么可能签！

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ttm316

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31楼

发表于 2013-4-23 16:42:19 |只看该作者

员工毕竟是弱势的，关键看单位是否健全此管理制度，我们之前的单位辞职申请是有回执的，提前一个月部门领导和HR知晓，离职最后一天还要另外填写一张表，但是现在的单位就没有这些，是需要自己写辞职申请，部门领导签字，人事部备档，招到合适人选即可走人，但是员工手册里面也写得有，辞职员工提出辞职到30天，如部门没招聘到合适人选需要继续上班，员工手册都有签字。所以员工还是要自我保护意识强一些，部门领导签字的最好自己复印留底。

另外：那以后如辞职是不是就要写辞职通知书而不是申请了耶？
我一直觉得我是一个善良的HR，基本没弯酸过员工

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huiqiong1217

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30楼

发表于 2013-4-22 17:56:23 |只看该作者

学习学习了

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rainytao

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29楼

发表于 2013-4-22 15:15:20 |只看该作者

我个人倒是真没太关注辞职申请和辞职通知呢。我们单位设计的员工辞职申请个人觉得还比较完善，首先有提出申请的日期，其次，有最后工作日的填写，然后有员工所在部门的审批，然后HR，最后酒店总经理，然后还有离职约见和面谈，而且还要一式几份的，看了前面的同行的答复，那我就有疑惑了，若是用人单位一直招不来合适的人呢，难不成员工还要一直工作？所谓的辞职通知，员工自己手写一份就可以了？既然有这么大的差距，我想没有一个用人单位会用辞职通知这样的版本吧，嘿嘿。

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