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[分享] 中西方HR管理的3个区别

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李少侠 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-4-15 11:26:54 |只看该作者 |正序浏览
【中西方HR管理的3个区别】1）中国以"用人”为主，重在选拔；西方理念是“培养”，重在挖潜；2）中国是人治，领导说了算、可挑战制度；西方强调组织体系的建立；3）中国老板认为企业是自己的，员工应该感恩，稍有意见就觉得不忠诚。西方讲契约，认为组织是共同发展的，每个人的区别只是分工不同。
中国人力资源9万友欢迎您加入
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liyiny    

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发表于 2013-4-17 13:24:32 |只看该作者
比较准确  呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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不会卖萌的猫    

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板凳
发表于 2013-4-16 17:27:28 |只看该作者
中国是人治，领导说了算、可挑战制度
www.91job.com  http://cx.91job.com/
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-4-15 11:33:24 |只看该作者
所以绩效合约在中国施行的不是很好~
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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