想要辞退员工怎么办？

zrw_gq

    我公司是一家大型重工企业，因为从国企改制到股份制企业，有许多员工一时转不过来，依旧停留在原来体制下。公司为了照顾老员工，允许他们所谓的请病假待岗，并且在待岗期间给予每月300元生活费，依旧缴纳社会保险（五险一金）。现在发现这些员工身体并未有疾病，而且在外面依然有工作，公司决定让他们回来安排清洁工岗位（在符合他们身体条件和各方面现实的情况下安排），收入比他们在外面的低一点，然而他们统一拒绝上岗。
    现请教各位同仁，遇到这种事情，如何解决，求指导原则和实施细节。谢谢各位！！！！

zrw_gq

cocodqm 发表于 2013-4-19 10:34
不想拿钱，你们请他们回来也是要付工资的啊，不是吗？是付工资贵呢，还是给补贴贵？或者说公司领导无法接 ...

公司现在就是想无条件的辞退，打官司也行，这方面的准备工作在做，但就是不想再在他们身上花钱了，感觉特别亏，现在他们根本就不和你谈，离职更不可能，他们就想你还给我交社保，不解除劳动关系，我自己还能在外面有一份差不多的工作

cocodqm

zrw_gq 发表于 2013-4-19 08:58
公司现在不想拿钱，因为公司不存在过错

不想拿钱，你们请他们回来也是要付工资的啊，不是吗？是付工资贵呢，还是给补贴贵？或者说公司领导无法接受他们在外有工作还得每月给他们补贴，不服气，那就找他们来谈，谈完全解除合同的买断情况，只有三种可能，维持现状，让他们回来做清洁工，买断。。。还有别的想法的欢迎大家出谋划策。。。。。

zrw_gq

cocodqm 发表于 2013-4-17 10:52
楼主核算一下成本吧，每月支付生活费和社保一直到他们退休，公司请保洁公司人员工资及成本，与让他们回来做 ...

公司现在不想拿钱，因为公司不存在过错

不会卖萌的猫

每月支付生活费和社保一直到他们退休，公司请保洁公司人员工资及成本，与让他们回来做清洁工支付的工资及社保，仔细核算对比一下。

cocodqm

楼主核算一下成本吧，每月支付生活费和社保一直到他们退休，公司请保洁公司人员工资及成本，与让他们回来做清洁工支付的工资及社保，仔细核算对比一下。又或者找他们商量一个解除劳动合同，买断的赔偿，这些都核算一下，哪个成本更低，就选择哪种方式。。。。