咨询休婚假的问题

浅浅微蓝

' C" u' ^* V6 U  ^# u
准备休婚假了，公司考勤制度规定晚婚可享受15天婚假，婚假必须一年内一次性休完。由于我部门目前负责人事工作的只有两个人，我的一位同事怀孕了，如果我连续请15天婚假她一个人忙不过来，因此我想跟领导申请分开请。
7 N3 F4 a0 a2 n( F( O$ B规定婚假是包含了法定节假日和双休日的。我打算5天一请，如果我从5月6号请到5月10号作为第一次请假，那么我的婚假剩下10天还是5天呢？
因为公司之前有个同事是分3次请假，每次休5天，但是都是从星期一到星期五这样请假，这样的话这15天就完全是工作日，这样是否合理呢？
8 B3 h9 E/ R9 G, u

浅浅微蓝

飘摇在都市 发表于 2013-4-17 16:31
/ H% b! k8 c/ X3 Q按公司规定执行，一般企业的做法是不可以分开请的，而且是含节假日的

嗯，之前公司员工也是一次性休完，含节假日的

浅浅微蓝

jinchengsdu 发表于 2013-4-17 15:45
3 ~3 B6 T7 Y/ x$ K个人觉得像你所说的同事，5天请一次，原则是最好不允许发生此类情况，因为已经有明确规定，后续带来的影响 ...

公司规定肯定修改不了的，否则乱套了

浅浅微蓝

小差火 发表于 2013-4-17 15:42
$ G# ~9 X9 l* z/ l$ `作为制定规则的部门员工，不要首先打破这个规则。

: |% o" \7 k; P3 o# D6 D1 r( A5 q1 r是的！以身作则很重要！

浅浅微蓝

管水 发表于 2013-4-18 11:40
+ A; n# ^! I$ i7 i婚假么，一次性休掉。如果和周六日连在一起的，且假期还有剩余，应当将周六日一起算上去，不应当只算工作日 ...

3 Y5 i  L9 C% l% A+ R, z0 i, O) O: h谢谢~还得请示领导

管水

婚假么，一次性休掉。如果和周六日连在一起的，且假期还有剩余，应当将周六日一起算上去，不应当只算工作日。不过这个也没有明文规定的，看企业规定吧。从企业的角度来看，还是严些好，从员工的角度看，可以松一些。

飘摇在都市

按公司规定执行，一般企业的做法是不可以分开请的，而且是含节假日的

jinchengsdu

个人觉得像你所说的同事，5天请一次，原则是最好不允许发生此类情况，因为已经有明确规定，后续带来的影响不太好；
对于你本人的情况，如果公司允许，可这样来请假，剩余假期是10天。
关键是要考虑到你这样做对其他人的影响。实在不行，就修改公司规定！

小差火

作为制定规则的部门员工，不要首先打破这个规则。