特殊人物的管理

chuanhua_zhu

本公司为家族性企业，目前行政部设司机两人，主要涉及业务往来及施工服务，工作时间正班8小时，晚上每人按周次轮流值班。其中一人为所谓的特殊人物（皇亲国戚），往往在行政部进行车辆度时（特别是晚上出车），不配合执行工作任务，当按律约束其行为时，上面又适时的有人出现指示其任务已另有安排。导致管理不能落实到位，工作无法有序安排，且让部门内部失去控制平衡。个人对此类情况也曾经历，认为此类人物应向上级指明其工作所属和职责范畴，所属其工作范围内的职责，必须按部门要求认真完成。若其身份特殊，其大可调整工作岗位，担负其特殊职责。还望各位同行，指点、斧正。谢谢！

zrw_gq

超逸绝尘 发表于 2013-4-22 18:32
各种管理已经无效，这个方式是所有方式最好的。

谢谢了，互相学习互相借鉴

chuanhua_zhu

lcfljb 发表于 2013-4-22 17:48
对付皇亲国戚（特别是混吃混喝那种）的最好方法就是把他的工作与老板直接对接，每次老板出差都安排他去，老 ...

此人乃国舅也。。。

chuanhua_zhu

rainytao 发表于 2013-4-22 15:57
说实话，我对皇亲国戚，尤其是不服管教的皇亲国戚是很排斥的。不过，遇到了，也得处理，建议先私底下找该员 ...

感谢，您的建议很有帮助。。

任珺

个人建议有两种方式：
1. 向老板提请增加一个人头编制（这个就属于白养的）；
2. 或是“请神出门”，将他调到其它岗位或部门去（若没有部门接收的话，则直接就委任他为某高管的专车司机）

任珺

lcfljb 发表于 2013-4-22 17:48
对付皇亲国戚（特别是混吃混喝那种）的最好方法就是把他的工作与老板直接对接，每次老板出差都安排他去，老 ...

这么做也很有风险哦，很可能老板会将“板子”首先打在部门负责人的头上喔！

yazhi999

各有高招！

敛空

昂。那我可能比较幸运，他们的工作都是老板直接排的。有问题，内部沟通。。

antiloo

容纳，接受，并且让老板知道你在这样做，做HR，都是被委屈大的气度，认真思量自己的职责，在处理这类人的事情上，敬但不能骄，让他去做但是要告诉老板厉害，言到即止。
关系复杂就简单处理。

超逸绝尘

zrw_gq 发表于 2013-4-19 09:01
再招个同岗位的人顶替他的工作，然后不用管这位皇亲国戚了，随他干什么都行 ...

各种管理已经无效，这个方式是所有方式最好的。