未和公司签订正式劳动合同，实习生发生工伤怎么办

懒猫琪琪

       某公司今年生产规模迅速扩大，HR为了解决人力缺口问题，从专业对口的大专招了200多名实习生，放在了生产一线。在工作的过程中，有一名实习生发生了工伤事故，但实习生没有和公司签订正式劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，HR不知道该怎么办了。
      你们公司有实习生吗？类似的情况应该怎么处理？怎么防患于未然呢？
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huiqiong1217

学习了，以后要这样做

梓洁

学习了。

jayhang

+ z- Z. s* H: R; d6 Q2 y3 `  w
: `9 n* U& y9 b+ W一楼已经回答得很详细专业了。
0 D& r+ M) g. w% x- g有一点需注意，在校实习生，如果是大四实习生，已基本完成在校学业（通常都是最后一个学期），并在企业实习长达3个月以上的，实习内容与毕业论文、与学校学业基本无直接联系的，且完全依照用人单位制度出勤、约定工作行为的，可视为正常就业。有类似司法实践和判例的！

山村牧童

sunshinelzm 发表于 2013-4-18 10:14
  B, {6 F6 E' O, q) v1、要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中 ...

1 d6 ~7 b% _4 l* u, m8 O( M* c点评很到位！

蒋国慧

工伤是不行了，看能不能走商业保险。

yazhi999

可以购买意外伤害险！

嘿宝猪

一楼回答的很好了 本人路过支持

woolf0223

公司有买商业保险吗？实习生发生工伤，公司是要支付相关赔偿的

ssund

我们公司是作为正常员工去处理，购买社保和签订劳动合同，一旦发生工伤，按正常的工伤程序处理。
实习生可以是学生身份，但只要年满16周岁了，也可以视为是社会中正常的求职者。