关于劳动监察条例实施应对措施

huihuigu

大家好！
      新的劳动监察条例将于5月1日起执行，其中对于企业不得有关于罚款的条框，请问大家是如何在制度中体现及执行的呢，比如关于考勤迟到，是否应该扣员工的迟到工资，如不扣，怎么操作为好?关于这点，我也咨询过相关律师，但是给我的回复不一样，所以还是不明白是否可以扣？请赐教！

思考鱼

我们公司制度已经修订过，下面的可以参照下。


5.1、对员工的惩处设为行政处分和经济处分：
5.1.1、行政处分设为：警告、通报批评、记过、严重违反公司制度/解除劳动关系。
5.1.2、经济处分设为：绩效扣分、年度奖金扣分、经济赔偿。
5.2、绩效扣分：根据每一个考核周期内员工的行为及工作表现，对违反公司行为准则及规章制度的情形，根据情况严重情况，扣减该考核期的绩效分数，扣减分一般不超过10分。
5.3、年度奖金扣分：每年个人奖惩基分为100分，根据年度奖惩情况进行年度奖金核算。
     年度奖金 = 按奖金制度核算的奖金额度*年度奖惩分/100
   年度奖惩分 = 100 + 奖励分 - 扣罚分，其中奖罚分标准如下：
（1）奖励分：（以下行政奖励如同时有奖金，一般不再予以奖分）
       系统通报表扬：奖1分；全司通报表扬：奖2-5分；记功：奖5-20分；
（2）扣罚分：
       系统通报批评：扣1分；全司通报批评：扣2-5分；
       记过：扣5-20分；严重违反公司规章制度：年度奖惩分扣30-100分；

yazhi999

扣工资是可以的，但是要有扣工资的依据。

haodiq

还是广东的理念比较超前。

haodiq

现有制度需要跟该规定匹配。

zrw_gq

1、修改员工手册关于绩效考核方面的制度，对迟到早退实行绩效考核，并不纳入惩罚体系。
2、变相降薪。原工资构成的一部分拿出来专门作为惩处迟到早退行为，迟到了少给，全勤的全给，不算扣工资了。

PrinceHR

关于迟到，首先是要制定好严格的考勤制度，其次是采用和员工当月的绩效挂钩，将员工的当月出勤情况作为当月重要的绩效考核指标，并适当提高权重。

山狐

可以将员工收入分解成基本工资、各种补助及绩效奖金，原则上基本工资是要保证给到员工的，但是如果有过错什么的，可以从绩效奖金或者补助中进行扣除，当然了，这些最好是在规章制度中能有相应的规范体现，否则就容易被劳动部门抓住痛脚了。

fengzi4313

统计出来每个人的违章次数及原因，设置绩效奖金或者调薪条件
达到一定比例或有重大违纪，进行软性处罚

学习与充电

作为企业在法律上是没有罚款的权利，但可以以弥补工作失误给企业带来损失的赔偿来处理。赔偿标准可以由企业根据工作失误有数字化的衡量即可。当然当月的赔偿款不能超过本人当月工资20%，如果超过了可以分月扣除。