4月22-24日值班“问问”来报到啦，希望与各位交流、提升！

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-22 11:48:22 |只看该作者 |正序浏览

大家好！我是4月22-24日的HR问问，在中人网的大平台上，我们一起交流、碰撞、共同进步，大家一起推动中国企业HR管理水平提升！

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19楼

发表于 2013-4-29 11:57:56 |只看该作者 |楼主

鸡蛋炒饭发表于 2013-4-24 14:28
在职位任职要求中明示须在某个年龄段（特殊岗位除外），是否存在就业歧视的风险？ ...

对外公开的招聘信息需求最好不要涉及性别、年龄段具体要求，否则就存在这方面的风险。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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18楼

发表于 2013-4-29 11:45:19 |只看该作者 |楼主

我还有梦发表于 2013-4-22 13:31
曾总，我现在想辞职，我怎么才能拿到跟多钱呢，怎么才能让公司违约而不是我违约呢 ...

才看到这个问题哈，作为HR，介于公司与员工之间，也想给你更多的钱，希望这个钱不是你想要的补偿金，而是老板心服口服要奖励给你的。在有些企业，老板是敢于给离职人员更多钱的。

文化生产力

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17楼

发表于 2013-4-25 08:48:34 |只看该作者

对于分散型的制造业集团公司,如何提高大家对培训工作的重视度及参与度?

像块冰碎开

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书生

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16楼

发表于 2013-4-24 21:22:15 |只看该作者

待通知金和补休假工资扣税是和当月工资一起扣，和补偿金一起扣，还是随便和哪个都可以？

鸡蛋炒饭

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秀才

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15楼

发表于 2013-4-24 14:28:22 |只看该作者

在职位任职要求中明示须在某个年龄段（特殊岗位除外），是否存在就业歧视的风险？

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14楼

发表于 2013-4-23 18:18:59 |只看该作者 |楼主

liting052 发表于 2013-4-22 20:24
建筑设计企业面对优秀的建筑学应届毕业生招聘难有什么解决措施？

个人没有在建筑设计企业呆过，但道理是相通的，首先选对路子，即搞清楚这些这些优秀的建筑学应届生在哪些院校，其次如何吸引的问题，企业与其他企业相比有哪些亮点可以吸引他们，他们到了有没有较好的培养发展长效机制。

我家那只猪

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13楼

发表于 2013-4-23 15:57:00 |只看该作者

请问：制造型企业，如何应对使用的劳务派遣工休年休假？

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qq0681

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12楼

发表于 2013-4-23 13:30:28 |只看该作者

曾部长：

请问生产制造型企业，推行绩效管理前，需要做哪些准备？绩效方案中部门员工绩效等级配额如何设定？

有能力来改变可以改变的事情；
有胸怀来接受不能改变的事情；
有智慧来分辨两者的不同。

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11楼

发表于 2013-4-23 09:42:09 |只看该作者 |楼主

猫猫521 发表于 2013-4-22 12:32
请问制造型企业，员工的薪资分配主要的注意事项，及衡量标准是什么？谢谢！ ...

我所经历的制造型企业，都是在建立岗位职等职级制度的基础上，确定职级对应的薪酬带宽，薪酬体系一般考虑职位（职等职级职衔）、任职者（知识、技能、经验、态度、资历等）、绩效（公司、团队、个人绩效）、市场（市场薪资水平）四个因素，分为固定薪酬与浮动薪酬，基本薪酬更加倾向于企业战略目标/业务流程条件下赋予职位上的能力/素质标准，而浮动薪酬(绩效薪酬)更加倾向于职位的任职者实际的能力素质表达，具有结果导向性。