- 最后登录
- 2016-9-23
- 注册时间
- 2012-10-10
- 威望
- 102
- 金钱
- 5875
- 贡献
- 1171
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 7148
- 日志
- 0
- 记录
- 1
- 帖子
- 110
- 主题
- 45
- 精华
- 0
- 好友
- 3
签到天数: 12 天 [LV.3]偶尔看看II - 注册时间
- 2012-10-10
- 最后登录
- 2016-9-23
- 积分
- 7148
- 精华
- 0
- 主题
- 45
- 帖子
- 110
|
生育金等同于产假工资?一个概念还是不同的概念
2 X$ P% z. V9 ?2 D" l
$ w2 z* e; D( |3 |- B生育金算入工资性收入吗?
* Q) M6 F, b7 |. n" \. w I. u' s$ y! D7 o& L* B2 Z
《关于工资总额组成的规定》% p# C. ]% w( y4 F! Q$ ]- M1 M
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
1 g0 T- g% ]+ U$ {3 [ (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。& u: w& v6 ~0 J8 Y; L
第十条 特殊情况下支付的工资。包括:
9 d, i& I; e5 f& y( X# F2 I1 ^2 i* \ (一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
# _8 e" }* u" W5 X6 l8 v& p& n' @' V
|
|