员工超过医疗期我们与其解除劳动关系，他告我们未与其.....

老牛0613

今天接到仲裁处电话，说一员工申请劳动仲裁，原因如下：A员工在工作期间请了3个月病假，A员工在我们单位工作三年，根据我们单位请销假管理办法规定，其享有3个月医疗期。但是A员工3个月医疗期已到，未办理续假手续，自己再休息4个月后到单位报到，我们根据相关办法将其辞退。正好A员工于休病假前半个月合同到期，但由于单位续签合同人数较多，未与其续签合同，但后来通知其续签合同他不回来续签。现在要求我们支付双倍工资及经济补偿，请问我们能胜诉么？
（注：我们有通知其续签合同的通知）
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老牛0613

任珺 发表于 2013-4-26 12:33
$ t8 N) m/ a5 e: m, t个人以为：
1) 既然公司有续签通知给到员工，就表示公司有续签的意向。
2) 现在的重点是：如果是以违纪来解 ...

现在是他申请劳动仲裁解除劳动关系，要求我们支付双倍工资，现在交给律师顾问处理了，谢谢支持

老牛0613

cbaabc 发表于 2013-4-25 10:35
9 o9 F6 I( x5 _' o$ q3 q$ d个人观点：
1、医疗期合同应该自然延续至医疗期满，那么员工没回复是否续签公司也应该给一份正式的通知，通 ...

# s' ?# l# ]0 p+ `7 P* e) z" r' u谢谢指点，现在交给我们律师顾问去处理了，这个事情给折腾了好一段时间呵呵，谢谢了哦

任珺

个人以为：
1) 既然公司有续签通知给到员工，就表示公司有续签的意向。
4 t, \! i3 L* G. |. W4 v2) 现在的重点是：如果是以违纪来解聘的话，程序是否合法。

cbaabc

个人观点：
  c2 Q; G, l. o5 v) Q+ Y6 J, G1、医疗期合同应该自然延续至医疗期满，那么员工没回复是否续签公司也应该给一份正式的通知，通知员工合同延续至医疗期，因员工不续签而终止
4 u. `8 J- G2 U2 c) d2、如果按旷工的形式，那就表示合同自动续签了才可以按制度处理。而事实员工没办理续签手续，所以公司开除此员工无凭无据
3、公司可以按合同到期因员工个人原因终止应诉，不过如果缺少书面正式通知比较麻烦，所以可能会按期满公司解除给予补偿金（从08年算）。
4、双倍工资的要求，不知道是什么依据，应该不会支持。
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老牛0613

飘摇在都市 发表于 2013-4-23 14:02
9 R3 h, }% h* q2 Y9 q/ Z: L. q- `! {医疗期满后，该员工未来上班后公司辞退的手续是否齐全、合法？

3 @+ y) o2 q) j这些都是有理有据的，我们有个员工请销假管理办法，通过了职代会的，他医疗期满后没有续假，一直旷工至今
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老牛0613

这些都是有理有据的，我们有个员工请销假管理办法，通过了职代会的，他医疗期满后没有续假，一直旷工至今

飘摇在都市

医疗期满后，该员工未来上班后公司辞退的手续是否齐全、合法？

小差火

关键点，你的辞退依据是否充分！？？？

JokerSeraph

后来通知其签合同具体是什么时候？是合同到期前？合同到期后、病假前？还是病假后？
通知其续签合同是否有书面材料？是否至少维持了劳动合同条件？

如果在其病假前已书面通知其维持原劳动合同条件续签，员工书面不愿续签，劳动合同已到期，严格来说都不算病假，还要个啥双倍工资、经济补偿哟，找他要病假期间的发放的工资……
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% k" Z7 j1 h3 q; K, G/ J! H2 M; o如果是在病假后通知的，则看具体几月了，如果是原合同期满的1个月内，企业还能扯一下，如果是1个月后了，由于企业对其继续工作未表示异议（因为其请病假、企业拟根据医疗期满解除劳动合同关系说明仍然服从公司管理），视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时判断是否应该支付双倍工资的唯一依据即为是否签订书面劳动合同，所以1个月后通知的话，双倍工资基本上是跑不了了……

至于经济补偿金也要根据通知时间来确定，如果是1个月内前通知的，则不需要支付经济补偿金；如果是1个月后则需要根据解除合同的理由来确定，如违反企业规章制度（因其超医疗期且未续假）而解除则不需要支付经济补偿金。