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管理90后的4个办法

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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-4-23 09:14:12 |只看该作者 |正序浏览
1）欣赏为上，换位思考。90后极具创新意识，其实乔布斯年轻时行为似乎与他们没什么区别；
2）强调尊重，榜样作用，在企业中找到类似于乔布斯、巴菲特等这样能令他崇拜的榜样；
3）教练引导，成就导向。以平等的身份对话，不说教；
4）从改变沟通方式开始，学会用微博、微信等。
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孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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wei0697    

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发表于 2013-8-22 14:21:19 |只看该作者
90后需要的是自由，不受约束。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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幻想中的现实人    

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发表于 2013-7-14 16:42:59 |只看该作者
互相尊重，多多沟通。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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浦江人才    

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板凳
发表于 2013-5-25 15:58:06 |只看该作者
浦江人才专家：90后极具创新意识，其实乔布斯年轻时行为似乎与他们没什么区别
pj.91job.com
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fanggong    

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沙发
发表于 2013-5-16 12:02:08 |只看该作者
90后，这是社会的问题还是什么。。。。
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