地震过后，HR可以怎么做？

smile_rachel

% g5 i; a( N- s+ [; C1 y     请各位HR帮我看看，在地震过后，我们人资部在第一时间采取了行动，可是效果却不理想，员工的反馈很少，关注度也不高，到底是哪里出了问题，我们怎么样才能做得更好？谢谢!

  c1 ]- B* A/ A+ ]( q      4。20地震过后，周一上班，我们公司的人资部立即制作了地震逃生手册，并做了如下说明：
3 z5 o8 r, l8 p- Q+ \% A
**公司的伙伴们，早上好：

    2013年4月20日早8点许，许多人欢乐地沉浸在周末早晨的慵懒里，可是在四川雅安却发生了里氏7.0级地震，截止目前新闻媒体上播报的最新消息显示，死亡和失踪人数已达*人，另有*人受伤。我们在为受难同胞祈福的同时，也深感地处地震活跃地带的福建，也时常受到地震的困扰。人资部特此搜集、整理了一套地震逃生知识（已上传至公司Q群共享里），与诸位伙伴分享，请您记得，**公司关心每一位伙伴的健康和安危。

                                             

3 N3 T1 R4 L. h& e5 b4 `$ h                                                                                                  人资部
8 F2 A/ v5 F% v# D4 M, a6 Y7 L                                                                                              ****年*月*日

*kerry*

就算真的地震来了，这个也不一定有效，因为大家的第一反应就是拼命往外跑，跑不掉的只有听天由命了，另外，做这个事情的最终目的是引起大家的关注，你可以制作大幅宣传海报，张贴公告栏，并选择合适的时机做一次知识讲座，这样的效果远比他们自己去下载资料学习有用得多。

八月01

看了大家的回复，还知道，作为企业和人资在雅安地震中，原来我们可以做这么多事情

硕小妞

我们公司地震后第一时间献爱心捐款，还组织了火灾地震逃生演习。

沧江入海

任珺 发表于 2013-4-26 09:46
/ \' g( f6 A1 f' i同意2F的建议，应该在形式和方式上要灵活多样，调动到员工的积极性，而不要做得太“公式化”。 ...

谢谢~~哈哈

嘿宝猪

smile_rachel 发表于 2013-4-26 09:29
' B9 z8 d. u1 f" s福建每年都要震很多次啊，上个月刚刚又摇了一大把，我们在十一楼，桌面上的液晶屏差点倒了，新闻报道此次 ...

额 不好意思  我孤陋寡闻了    浙江省表示毫无压力

yazhi999

大家都好有爱心！

任珺

另外，除了方式方法上的创新外，这种宣传应当是定期组织的，否则也不会引起员工的重视。

任珺

沧江入海 发表于 2013-4-23 09:53
6 U/ z1 U/ x3 O) u可以考虑做一次地震知识问答比赛~~员工积极性就有可能提高

同意2F的建议，应该在形式和方式上要灵活多样，调动到员工的积极性，而不要做得太“公式化”。