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4.25--4.28中人社区问问,杨东值班

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-23 11:00:57 |只看该作者 |正序浏览

各位同仁！根据领导指示..我来负责4月25-28日的HR问问，由我值班.希望与大家交流感兴趣的话题.谢谢

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褒褒

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HR3000强

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30楼

发表于 2013-5-24 13:48:31 |只看该作者

支持八爷

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浅笑_浅浅爱

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29楼

发表于 2013-5-21 14:22:08 |只看该作者

yangdong19 发表于 2013-4-27 16:49
薪资设计要将工资收入拉伸，如单位不同岗位基本工资+岗位工资。。区分收入及职能、责任。。。然后根据公 ...

谢谢老师！

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麦嘉文

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28楼

发表于 2013-5-1 13:34:23 |只看该作者

即将进入HR职场圈，请问有什么途径可以找到满意的工作？

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dmnlikan

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解元

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27楼

发表于 2013-4-29 22:05:39 |只看该作者

民营企业的hr工作相比外企侧重点有哪些不一样？

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liumin_antu

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26楼

发表于 2013-4-28 15:48:27 |只看该作者

杨老师好！
请问试用期内的员工，已经提交离职单，但是在离职到期的前一周生病住院
（非工伤），公司是否要等该员工出院后或是3个月医疗期满后，才能解除劳动合同？需不需要赔偿呢？

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366hr

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25楼

发表于 2013-4-28 13:30:41 |只看该作者

刚到1家小的移动互联网公司，50人左右，任职人力资源主管，上面是股东，请教下高手，现在我的主要任务是提升团队士气，想办法留住人才，都是些年轻人，技术型团队，大家给些意见，万分感谢

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yangdong19

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24楼

发表于 2013-4-27 16:57:54 |只看该作者 |楼主

会笑醒的梦发表于 2013-4-25 23:37
个人非工作收入要向单位汇报吗？比如：稿费，版权费，小交易什么的？还是说需要都向单位说明啊？以及相 ...

这个尽量不要。。。。劳动合同法上：第三十九条，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；、
我遇到过这种案例，开除员工没补偿。。。

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yangdong19

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解元

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23楼

发表于 2013-4-27 16:54:31 |只看该作者 |楼主

陈蛇铃发表于 2013-4-25 16:03
杨总：您好，针对中小型企业，如何面对企业所面临的招聘瓶颈，应该选择怎样的招聘渠道来进行招聘？ ...

中小型企业的优势在说薪资灵活，而它的激励作用是否在同行业或当地市场具有竞争力？？？各类中小型企业不同行业的工作强度、工作环境都会引起资源配备不合理或配备不够。。。招聘瓶颈的出现并非是由渠道来解决的。。。先做好企业满意度调查，解决好内部矛盾，然后对内进行人员招聘或推荐。外部招聘做好企业竞争方面的宣传。。。。

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yangdong19

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22楼

发表于 2013-4-27 16:49:14 |只看该作者 |楼主

浅笑_浅浅爱发表于 2013-4-26 08:56
杨老师，您好！我想问一下关于薪资方面的问题，就是-为了避免”吃大锅饭“的状态，公司对部门、部门与部门 ...

薪资设计要将工资收入拉伸，如单位不同岗位基本工资+岗位工资。。区分收入及职能、责任。。。然后根据公司内业务重要性及不现薪资调计不同的绩效工资、补贴等。。。。

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