试用期可以分开来用吗

懒猫琪琪

试用期内如员工考察不合格，被公司调岗至其他部门，还要重新设置试用期吗？
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分为两种情况：
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1、试用期为2个月，2个月后被公司出具证明，证明试用期不合格，调岗至其他部门，是否还需要设置试用期？
2、试用期为2个月，第1个月在第一个部门不合格，调岗至其他部门，还剩1个月试用期，调岗的这个试用期算多长？
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yazhi999

楼上各位已经说得很明确了。第一：不能再次约定试用期；第二：试用期为一个月，因为还是原来的劳动合同! 另外我说一下大家都没有谈到的一个问题： 针对在试用期内不合格的员工，一定要在试用期结束前，终止与其的劳动合同；如果过了试用期再终止，就不能以试用期内不符合条件为由，而是应该是工作不胜任为由进行接触，但是随之而来的是 培训和 调岗，调岗不行，最后在接触！ 但是，这时需要支付经济补偿金；二试用期内接触 是不用支付经济补偿金的。

任珺

1、试用期为2个月，2个月后被公司出具证明，证明试用期不合格，调岗至其他部门，是否还需要设置试用期？
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6 ~# [/ v+ o: ~% O肯定是没有试用期了。公司必须在试用期满前就要决定是否继续留用。如果要转到其它部门继续留用的话，就不能再有试用期了。
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2、试用期为2个月，第1个月在第一个部门不合格，调岗至其他部门，还剩1个月试用期，调岗的这个试用期算多长？

试用期最多只能设定为1个月了。
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antiloo

    试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。
4 Y  ]/ _' w, x   如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
   如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。

水中龙

不可以重新开始设置试用期，因为劳动合同法明确规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

其实可以签署为期3年的劳动合同，一般情况下试用期3个月。如果试用期中途发现不胜任岗位而调岗的，在剩余试用期不多的情况下可以与劳动者协商延长试用期，但试用期总时间最长不超过6个月。

menglunancy

第一个问题：不能再设置试用期。
; J3 Z# U+ R% u, P+ F- @2 h& Q3 W第二个问题：试用期时间是：1个月。

chenzhijin19845

当然不可以分开来用的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，分开用违反劳动法哦

伯乐的眼睛

《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”楼主慎重哦

lcfljb

不能这样操作，重新签订一份新协议吧。

fagenp

到新的劳动岗位时，可以重新签订一份劳动合同。