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绩效考核KPI指标宜繁还是宜简?没有定论,也无需探讨。因为对于绩效管理来说,这不是重点,重点是“管理”而不是“考核”。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效,考核只是实现这种目标的技术手段。 ... [点击查看全文] |
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