关于劳动监察条例实施应对措施之工厂篇

闲云漫步20090925

      论坛已经有同行就将于五月一日起执行的《广东省劳动监察条例》提出条例中“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”提出疑问，论坛不少热心的同行都对此提出了自己的看法及应对措施，大部分都建议通过绩效考核的方式来应对。
对此，我个人认为就我们工厂而言，如果都用绩效来考核的话，工厂以普工居多，每月都要对员工的当月进行绩效考核的话，工作量是不言而喻的。 但条例又明文规定不能对员工进行罚款，对此，我特意贴出我们公司的考勤纪律，希望路过的同行都能对我们目前的考勤纪律提出点个人宝贵意见，谢谢！
工应严格遵守劳动纪律，按规定工作时间上下班并考勤，不得无故迟到、早退、旷工；
3 [4 A  o7 w6 P8 J, e0 g5 t  y① 逾上班时间1分钟刷卡者计迟到，提前下班1分钟者记早退；
② 工作生产部作业人员，无迟到早退、请假者，享有公司设定的30元/月的全勤奖；
% D7 H" Y5 U+ s* C③ 每次迟到、早退0.5小时以内的(含0.5小时)，扣除0.5小时工资；超过0.5小时，少于1小时的(含1小时)，扣除1小时工资，计算方法以0.5小时为单位，以此类推扣除；
④ 工作时间由于私事外出者，除报直属主管批准的《放行条》外，还须填写相应的《调休单》或《请假卡》；人事部将根据其计算考勤，不超过0.5小时(含0.5小时)，扣除0.5小时工资。外出超过0.5小时，且小于1小时（含1个小时）的扣1小时工资，以此类推计算；
" ^8 ?  h' w# G7 r1 y& L' m3 \; v8 e⑤ 员工未办理请假手续而休假，或已经口头请假而事后未按在两天内补办理请假手续的，按旷工处理；
⑥ 员工旷工期间不享受任何待遇，旷工时间按三倍的正常缺勤时间扣薪；
4 }4 s9 A6 s5 I8 D⑦ 连续旷工达三天或一个月内累计旷工达四天者，视为自动离职，直至员工把离职手续办理完毕前公司有权拒发其当月工资、津贴及其它一切费用。

jayhang

个人认为员工手册、规章制度等，应尽量避免出现"扣罚、扣发、处罚XX元、罚款XX元“等字眼。如楼上所说：任何与员工管理的制度规定，可在基本工资外设立浮动工资（绩效工资），以”负激励，减发“等字眼确定所谓的扣罚！

闲云漫步20090925

champagne 发表于 2013-4-25 09:55
: J' J! X3 Y0 m以下一点建议，仅供参考：
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1、既然有全勤奖，如有迟到早退旷工，可以先在全勤奖中“减发”。如工资结构中 ...

我们公司的全勤奖是员工出现有迟到早退、当月有缺勤就不再享有全勤奖，并且迟到早退、当月缺勤时间还要扣钱.......

antiloo

  是要研究一下新的条例了，降低企业执行风险。

champagne

以下一点建议，仅供参考：

1、既然有全勤奖，如有迟到早退旷工，可以先在全勤奖中“减发”。如工资结构中另有“绩效奖金”一项，可采取“减发绩效”的方式处理，而不是扣减工资，因为“扣减工资”是违法，“绩效”是体现公司自主管理，员工表现未达到标准的可以不发或减发。当然，这个“绩效奖金”不应是基本工资的一部分，即确保员工正常出勤情况下，基本工资不低于最低工资标准。如员工有提成，也可在提成制度中规定，员工不符合考勤规定的，可以减发提成。

2、第（4）点建议明确为“事假”，事假期间应该是“不计发工资”，而不是“扣除工资”
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3、第（6）点，员工旷工期间可停发待遇，不计发工资，但扣3倍工资就违法了。同理，可以在绩效或提成制度中确定如有旷工则减发绩效或提成。

  L# b6 V, C, T4、第（7）点，员工连续旷工或累计旷工超过一定工作日，可在员工手册中规定“视为严重违反规章制度给予即时解除劳动合同处理”，如视为“自动离职”的会留有尾巴。