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HR：筛选简历要有一个清晰的标准

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楼主
发表于 2013-4-26 16:28:18 |只看该作者 |正序浏览
HR在招聘时，可能每天都要接收大量的求职者简历。为确保招聘的效率和质量，首先是保证在海量的求职简历中筛选出合格的简历、而且要高效率。既然如此，首先要定义哪些简历才是合格的，其次是如何提高效率。
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dukeyangtao    

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沙发
发表于 2013-4-26 16:28:18 |只看该作者
我很想问个问题，现在求职者有多少人不做假简历，有多少求职者没有自己的工作能力，有多少求职者不想找个钱多活少离家近的工作？？？
招聘面试时到底要面试什么？衡量什么？评估什么？没做过爱的人是不是就不会做爱了？这要如何评估？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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