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医疗期与违纪

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msbchinese    

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楼主
发表于 2013-4-26 16:45:47 |只看该作者 |正序浏览
我单位一员工连续旷工三个工作日，在公司准备以严重违纪解除劳动合同的时候，该员工发生车祸，现公司是否可以按照严重违纪解决劳动合同，理由是什么，多谢！
. U, q$ A8 l& D5 I7 I5 W
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bboi    

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发表于 2013-6-3 11:50:36 |只看该作者
一般解除合同需要提前30天通知员工，这个期间虽然法律上没说明，但应该还属于存在劳动关系，如果存在的话，还得以工伤的情况处理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jayhang    

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发表于 2013-4-27 09:17:40 |只看该作者
该员工连续三天旷工行为属严重违反公司制度(前提是在公司制度有规定的情况下），企业可依照劳动合同法39条单方解除，这里的解除未规定需要提前30天通知！旷工在前，车祸在后，赶紧发解除通知吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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人力资源-展    

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地板
发表于 2013-4-27 09:02:26 |只看该作者
msbchinese 发表于 2013-4-27 08:37
& h* ]" @/ |. M制度齐全有效
' f5 m3 d; L& j- X3 B
一般解除合同需要提前30天通知员工，这个期间虽然法律上没说明，但应该还属于存在劳动关系，如果存在的话，还得以工伤的情况处理
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msbchinese    

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发表于 2013-4-27 08:37:42 |只看该作者 |楼主
灬_Iris﹏ 发表于 2013-4-26 17:04 . H( j; \. u! t, v% ^
要看公司有没有关于连续旷工三天解除劳动合同的制度，并且应有该制度向员工公示签字的证明。
  K& B! s; Y- [' _; k如果没有，恐 ...

3 ]3 B8 v2 z8 M6 Z% M. I制度齐全有效
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灬_Iris﹏    

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沙发
发表于 2013-4-26 17:04:21 |只看该作者
要看公司有没有关于连续旷工三天解除劳动合同的制度，并且应有该制度向员工公示签字的证明。, {0 S, _' L6 L6 k3 W7 |% E
如果没有，恐怕还不能解除合同，这是我的个人见解。
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