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[原创] 司机薪资结构

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ahwuhong    

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楼主
发表于 2013-4-26 22:36:48 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属ahwuhong所有
转载请注明:
中人网论坛-ahwuhong-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=736841)
请教大家公司有关司机的薪资结构是怎么样的？

我们的基本薪+里程业绩，这样长时间下来，很多司机就不愿意跑短途了。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
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jay_1981    

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发表于 2013-6-18 15:32:31 |只看该作者
顶！！！！！！！！！
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jay_1981    

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发表于 2013-5-3 09:37:53 |只看该作者
顶！！！！！！！！！！！！！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-28 08:22:54 |只看该作者
我觉得基本工资+绩效工资+里程数奖励+年度安全奖励会比较合理，并且驾驶员要申请实行不定时工作制，里程数的补贴在工资中占的比重很重要，不能太小，也不能太大，太小不愿意跑长途，没积极性，太大不愿意跑短途，觉得不划算。
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ahwuhong    

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发表于 2013-4-27 14:17:22 |只看该作者 |楼主
我們 是按3毛1公里計算的.

怎麼樣能解決司機不愿跑短途的問題?
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yazhi999    

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发表于 2013-4-27 10:05:33 |只看该作者
我们是：基本工资+安全绩效奖+其他补贴（话费补贴、餐补），及年终奖
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2013-4-27 09:40:17 |只看该作者
每月基本工资+每月里程总数工资    年终安全奖
其中每月的里程工资也不一定是全额发的，需要根据领导的考评来，比如有无重大安全事故、违规、工作态度等
这样应该可以解决司机不愿意跑短途的情况了吧？
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-4-27 08:56:49 |只看该作者
这里说的里程业绩是单次的吗？
如果是单次的，建议调整为月总里程数。根据月总里程数进行激励。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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