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普通大学学生如何提高职业起点?

樱颂

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-26 22:43:27 |只看该作者 |正序浏览

针对目前各个企业争先恐后的争取招聘名牌大学，重点大学的毕业生，导致普通大学中的优秀人才无法在更宽更广，更专业更好的平台发挥其才能，正应了那么一句话:"具备才能，却不能发挥才能。"顾请教各位专家级人物，如何才能让普通大学生提高其职业起点，不被堵在大门口？

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IT招聘lightup宁

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19楼

发表于 2013-5-13 15:02:05 |只看该作者

还是要靠自己来培养自己，提升自身的价值！

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樱颂

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18楼

发表于 2013-5-13 13:21:44 |只看该作者 |楼主

喵嘁~ 发表于 2013-5-13 12:07
我们公司会要求学历和个人的作品经验，但是面试者面试时的态度有时候更能左右面试官的决定。面试，有时候， ...

那是屌丝逆袭记、

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喵嘁~

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17楼

发表于 2013-5-13 12:07:30 |只看该作者

我们公司会要求学历和个人的作品经验，但是面试者面试时的态度有时候更能左右面试官的决定。面试，有时候，也有运气的成分，一旦碰上“对口”的人，事情其实很简单。

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东北虎王

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16楼

发表于 2013-5-7 19:20:41 |只看该作者

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天青色等烟雨

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15楼

发表于 2013-5-5 11:19:18 |只看该作者

对于应届毕业生来说，一看态度，包括是否能够沉下心来做事情，能否吃苦耐劳，等等。二来看学习成绩，一般招聘大学生，更重要的是看中大学生的可塑性，这就要求大学生有很好的学习能力，很强的适应性，也能够踏实钻研，这就要求学习成绩要较好。

成功需要耐得住寂寞，幸福需要经得住诱惑！

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难描少年眉间伤

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14楼

发表于 2013-4-28 09:45:10 |只看该作者

呵呵，红十字会都没信用了何况211 985 不过是为了给政府脸上贴金。带动学校周围的经济发展、因为学生的钱最还赚！！！

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碧溪金沙

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13楼

发表于 2013-4-28 08:11:03 |只看该作者

没有好的人才测评技术，只好用211和985来初步判断人才优劣程度。希望各界重视人才测评技术，适岗匹配。各尽其才。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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东北虎王

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12楼

发表于 2013-4-27 22:49:52 |只看该作者

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童光红

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11楼

发表于 2013-4-27 18:07:48 |只看该作者

我的看法是，不管他是来自于哪所大学的学子，态度第一，能力第二！

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