背景调查——人才，你如何应对？

keaixun

背景调查已经成为一种趋势，那么作为人才应该如何应对背景调查呢？

rose-to-may

很想学习

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keaixun

幸福的小风筝 发表于 2013-5-7 14:48
一样还是要花费财力的

嗯  对的  可是如果入职之前能够对人才质量进行把关的话也是不错的   后续的话或许也可以节省一些成本

幸福的小风筝

keaixun 发表于 2013-5-7 14:46
据了解到的，现在第三方做背景调查机构的夜很多，像文中提到的一览人才评鉴中心等 ...

4 Q2 ^. n9 s- h/ J& v, W- {一样还是要花费财力的

keaixun

幸福的小风筝 发表于 2013-5-7 14:40
现在国内的大部分公司，尤其是民营企业
4 K! c# g! N8 y. x$ e& }在人才背景调查方面大多数是马马虎虎的，在这方面下功夫
2 Z1 j+ Y8 D$ r/ U& n: X得花掉企业 ...

" e/ d8 l$ c  N5 G2 w/ D据了解到的，现在第三方做背景调查机构的夜很多，像文中提到的一览人才评鉴中心等

幸福的小风筝

现在国内的大部分公司，尤其是民营企业
) v+ @1 W; E( h在人才背景调查方面大多数是马马虎虎的，在这方面下功夫
得花掉企业甄选人才不少时间的

keaixun

浦江人才 发表于 2013-5-6 17:15
6 K1 {' @: R: u* I背景调查，浦江人才网专家觉得：首先应该先得到被调查人的同意，不然这是侵犯人家隐私，触犯法律的。 ...

嗯  对   背景调查肯定是不能侵犯背调人的隐私

kuaile

可信但不可全信~　　另外还真需要避开雷区

浦江人才

背景调查，浦江人才网专家觉得：首先应该先得到被调查人的同意，不然这是侵犯人家隐私，触犯法律的。