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单位精神病患者，如何事先预防？

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markkk2010 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-5-6 21:18:02 |只看该作者 |正序浏览
朋友的单位有一个精神病患者，给生产带来一定的影响，HR部门的老大说：以后招人，一定要事先体检，不然风险太大。
但是，生理疾病可以预先发现，心理疾病的这种情况，该如何有效预防呢？？？（即便做测试，有问题的人也会趋利避害）

希望大家多支支招！！！

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小差火  入职时搞心理健康测评！  发表于 2013-5-8 11:23  回复
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发表于 2015-1-16 15:37:32 |只看该作者
MMPI可以做简单的精神疾病测试。
不过就像前面的说的那样，要判断有无精神疾病或心理障碍，一定要由专业人士来进行，不能近看一些测试结果。
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于凝汐 中人网电话实名   

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发表于 2013-10-9 10:31:15 |只看该作者
萧然1983 发表于 2013-5-7 09:37
应聘信息表填写的上面，要增加一栏是否有精神疾病或者家族遗传病，或者是否有重大手术历史！ ...

额  问题是精神病患者他会乖乖的 跟你承认自己是神经病吗   呵呵
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anna_wolfe    

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发表于 2013-10-7 11:55:50 |只看该作者
我们厂的用工情况还不规范，办公室的很稳定，车间那边大多都是朋友或者亲戚介绍过来上班的，加上平时老板对员工也比较实在，暂时没有这种事，但要真有了，估计也不知道咋办。。。
一周之内，一年四季的天气体验了个遍。下班路上，冰雹下的很急。前几天李会计还穿着很仙的长裙，到今天不穿 ...
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鱼向反方向游    

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发表于 2013-6-29 06:27:05 |只看该作者
2楼的分类很专业，心理疾病（神经症）以后，影响到正常工作的，可以通过专业机构的鉴定来辨识，神经症以前的，在定义上就有一定的病态持续期，以及是否泛化等判断标准。对于未影响到正常工作的，神经症以前的问题，可以通过EAP或者心理咨询来解决
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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fengqian137    

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发表于 2013-6-5 13:38:37 |只看该作者
方法不是没有，在入职前的面试中，面试官的作用就应该体现， 在问与答的问题中，多少会看出点端倪。再有就是在工作后期的工作中，要求各级干部关住员工的生活和工作状态也是必要的。
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发表于 2013-5-20 11:34:11 |只看该作者
hehewowo 发表于 2013-5-8 14:21
一般先是在入职表中明显选项，重大疾病，心理疾病，遗传病史等，同时在后面签名栏上注明如果简历有虚假公司 ...

的确这样 我们在入职表里也增加了这一项 还是需要入职后的跟踪观察 在发现行为异常的情况下提前做好准备
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发表于 2013-5-20 11:20:10 |只看该作者
billy.liang 发表于 2013-5-7 17:11
结合十五楼对时间点的判定，简单聊聊！
精神病在国人的口头语中其中一种含义是专有名词，专指一类疾病，” ...

给力 学习了
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踏歌而来    

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发表于 2013-5-20 08:53:47 |只看该作者
入职体检必不可少，但一旦介定了的话，还是要看仲裁的结果。个人认为首先可在入职登记表上去规避风险。
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小张张    

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发表于 2013-5-15 10:08:35 |只看该作者
沒辦法,要避免這種情況的出現只能在人進廠前,多進行溝通
思念中，种种~~
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