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[求助] 怎么选择员工关系管理学习书籍

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发表于 2013-5-7 15:19:55 |只看该作者 |正序浏览
大家好!本人刚刚调任企业的员工关系管理员,现在我想看一些书籍,用来提升自己和一些兼职员工关系管理员的业务水平,希望大家能推荐给我一些,谢谢!!
! E: ~( a' t$ G( h& O$ Q" N主要从事工作:员工矛盾处理、企业和谐建设。- M4 x9 K. l/ ]8 n
图书内容最好不要涉及法律法规知识。1 y1 W7 C5 k% t
0 v! J8 Q4 s# X

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发表于 2013-5-10 09:23:13 |只看该作者
yangbo19870108 发表于 2013-5-8 16:28 8 t4 i, }, p6 I- G
谢谢,但是还需在问下,是《劳动关系协调员》这本书吗?

% u, z1 B8 v' W/ q% M) ?% \' ^0 ~/ w应该是的,蓝皮的一本。
我是贪大求全的HR。。。
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发表于 2013-5-9 16:52:55 |只看该作者
关于人力资源的国家、省级、地区的法律法规、实施条例、地方规定多多关注,另外就是了解一些关于劳动关系相关的法律规定,最重要的是通过案例学习具体事务的解决办法和步骤,新的方向就是员工帮助计划也需要学习,这个和心理学有一些关系,先发表这么多,做这些需要积累,我也在进行中~
做人如水,做事如山!
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发表于 2013-5-9 13:58:47 |只看该作者 |楼主
xuening1216 发表于 2013-5-8 18:50 5 ]& Q' x+ L' q( V
同意,这话说的好,沟通靠的是悟性,争议靠的是法规。
' _( i4 G: d% j! H4 T, j( ~- Q
我也很赞同各位前辈的观点,悟性和法规是基本。但我和我的团队都是新人,我希望能通过学习一些理论的知识,好在接下来的实践中有更好的方向和技巧,少走些弯路,毕竟知识可以更快的促进我们的成长。
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发表于 2013-5-8 18:50:30 |只看该作者
jayhang 发表于 2013-5-7 21:47 4 e% D( o2 O- j- h
只能这么说,不带法律法规知识的员工关系管理书籍不是好书籍。
9 i! z, m4 p) P. m. M- z. L企业文化、员工沟通更多的是靠悟性。而劳动 ...
5 f' L# d( _, w1 A/ r2 ^
同意,这话说的好,沟通靠的是悟性,争议靠的是法规。
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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发表于 2013-5-8 16:33:48 |只看该作者 |楼主
yangbo19870108 发表于 2013-5-8 16:29 ' ]" P$ ]3 _9 O" i% @
谢谢,但是还需在问下,是《劳动关系协调员》这本书吗?

4 G1 n( n4 i7 w谢谢,但是还需在问下,是《劳动关系协调员》这本书吗?
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发表于 2013-5-8 16:29:32 |只看该作者 |楼主
谢谢,但是还需在问下,是《劳动关系协调员》这本书吗?
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发表于 2013-5-8 16:28:18 |只看该作者 |楼主
石洲人 发表于 2013-5-8 09:10 % T- Y4 u9 o% a- s/ [1 @( g" L5 ~- \
可以去考劳动关系协调师证书
$ i2 K/ ~0 i! ?! _" l- R那个课本应该还是好用的

4 \( N# t3 l$ R0 Q谢谢,但是还需在问下,是《劳动关系协调员》这本书吗?
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发表于 2013-5-8 09:10:32 |只看该作者
可以去考劳动关系协调师证书
5 V8 t  z! j2 W( p/ E那个课本应该还是好用的
我是贪大求全的HR。。。
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发表于 2013-5-7 21:47:32 |只看该作者
只能这么说,不带法律法规知识的员工关系管理书籍不是好书籍。0 @" a+ E. M5 W2 z  X: X4 a
企业文化、员工沟通更多的是靠悟性。而劳动争议更多的是靠经验、知识。
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