TOP榜单：4月精华博文

only麦小兜

TOP榜单：4月精华博文

gaojunhui21 面对空降，HR应做些什么？ 职场新人，如何做好职业规划？   wenjian8777 如何成功加入你期待的公司？   mise1980 创意面试一：您所拔打的电话已过期 创意面试六：如果您是经理 业绩不佳，年终奖怎样发才能双赢？ 360绩效考核篇（上）：我恨你   小乌龟果果 如何招到不易跳槽的员工？ 巴菲特：不做能力之外的事情 为人正派的六个方面   yexin1982 取信面试官：如何谈“离职原因”   童光红 成功的员工培训计划，就是这样规划的 如何与难以相处的领导和同事为伍？   胡明博客 首席人力资源官的十大胜任能力检验   姚绍龙 一个误导人类几千年的HR管理谎言 制度不要超过一张纸 培训是责任而不是福利 如何处理人力资源“拨算盘”现象？ 老板失业就是谁的失败？ 影响企业培训绩效的四个顽症   yaoming3 招聘故事第一弹——沉甸甸的希望 招聘故事第二弹——最强之面试   周1 究竟如何组织卓有成效的中高层培训？   萧然1983 西安绩效实务分享会讲义（二）   褒褒 一本适合员工读的书   jjllovetl 一位500强员工的离职原因   yangdong19 如何引导各部门开展制度建设？ 如何做好本职工作   小差火 绩效管理中的平衡和博弈   emily04 员工离职，谁之错？   涂满章 加薪是找死？不加薪是早死！ 一家民营企业的薪酬方案案例 六招提升员工敬业度 做企业要有大胸怀   耿启亮 不要试图用思想让思想落地 坚强的意志，你也可以   jadeshi 一个永远学习的人的素描   子其 人才继任面临的问题与应对措施 培训是员工最大的福利 我的HR生涯：你是人力资源总监   yunyang259 企业应如何建立自己的管理体系？ 都是部门职能和岗位职责惹的祸 企业应如何调整薪资？ HR工作既要立足于老板更要立足于员工   糖小妞 职场新人的第一天   陈为博士 雾里看花探人心：动机测量（1） 雾里看花探人心：动机测量（2）   jiejiesong 职场黄金时期：善于投资自己   文化生产力 什么是企业的幸福管理?    jodyyang 向三星学习如何开好会议？   诚敬 企业绩效管理制度如何制定与推行？ 《FBI身体语言分析术》读后感   HR帮兄 《HR的利器》系列15：绩效管理精要   淘气天使 职场小说：救命的HR实习生 招聘：严禁限定985、211字样信息   中人沙龙 人力资源经理的财务管理   穆胜 “企业剧场”的人才培养模式   纵横捭阖 HR并没那么难以捉摸：事在人为   雷乐知心 如何才能做好人力资源工作？   金林铸钢 吃货HR：从金华山里到义乌“家里”   我要工作121 管理者先骂还是后骂？

luckymm

楼主威武，我顶

微笑着渐长坚强

学习了，谢谢啦，很好的东西

chuanhua_zhu

太强大了！

emma_maxh

感谢楼主分享。

白头熊

楼主辛苦了！

绿桂桂

辛苦麦姐了~俺会好好学习的！

woshi2004207334

辛苦楼主！！！

水中龙

太棒了，辛苦楼主了。果断收藏！