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HR如何处理员工迟到的现象

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keke甜心    

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发表于 2013-5-8 15:03:54 |只看该作者 |正序浏览
M公司的考勤制度，规定员工每月有1次迟到机会，不超过半小时。除此之外的迟到，半小时以内的扣20元，超过半小时不到2小时的扣50，超过2小时的算旷工1天，扣3倍日工资。

HR觉得对于迟到的处罚已经很细致很明确了，但就有一部分员工经常迟到，几乎成了家常便饭。部门反映到HR这里，觉得特别影响工作安排，但HR进行谈话时，员工反驳到“你们不是已经扣我工资了么”。

HR不知道该怎么处理了。你们公司对于迟到现象怎么处理的呢？有什么好办法吗？
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高手如云啊    

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发表于 2016-7-19 12:02:17 |只看该作者
每季度一次部门评比，还有年度评比，奖金发放，都要与考勤挂钩。有些人有钱无所谓扣钱，那就上升到荣誉、耻辱感。通报批评也可以。
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小火箭    

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发表于 2013-5-22 23:46:29 |只看该作者
罚得不痛不痒，员工根本没反应
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mlmeng    

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发表于 2013-5-22 09:39:22 |只看该作者
公司氛围很重要，制度固然要健全且要有一定的约束力与关联性，“偶尔为之”和“长此以往”当然要有区别；一个好的、积极向上的公司氛围引导员工学会自我管理比人治要有益处的多。
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冬雪飘然    

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发表于 2013-5-21 22:38:10 |只看该作者
奖惩结合吧！每月全勤奖与年度考核加入可能会好点，年度晋升与员工考勤异常情况有关，一些员工还是会关注下……
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jadeshi    

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43楼
发表于 2013-5-21 12:48:38 |只看该作者
我们以前有一条规定：员工加班时间当月不休，则作废。现在改为：员工加班时间当月不休，则一年内有效。
员工很高兴，也很努力工作。
公司受益了，员工开心了，HR轻松了。
为爱而生存，则伟大；为已而活着，则悲哀。
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jadeshi    

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42楼
发表于 2013-5-21 12:44:42 |只看该作者
取消这个条款试试！人都喜欢被尊重！！！！
为爱而生存，则伟大；为已而活着，则悲哀。
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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41楼
发表于 2013-5-21 12:40:49 |只看该作者
罚的不够狠。
现在等于用钱买迟到，哈哈。
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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候鸟66 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-17 16:42:04 |只看该作者
每月张贴通报，一年内限定次数，超过属于严重违纪，解除劳动关系！
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dandan678    

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发表于 2013-5-17 13:44:35 |只看该作者
同样头疼的事情，工资很高的人员经常迟到，并且说，迟到了就扣钱吧，没关系，到时找我要钱就可以了。。。。。
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