员工非因工患病

李海钦

案例：A员工2012年7月查出脑梗塞后休病假，员工实际工作年限在10年以上，入职本企业9年，给了9个月的医疗期。现在医疗期满，员工的身体状况无法回来上班，仍然需要治疗。同时双方的劳动合同已经到期。
问：企业选择与员工解除劳动合同需要支付的经济补偿金和医疗补助费怎样计算？

ycdbkun

沙发的解答很全面了。要弄清楚是生什么病。

zrw_gq

为梦放逐 发表于 2013-5-9 08:43
往往最笨的办法就是想着走法律流程，那样不但时间跨度长，而且可能还会引起后续的一系列问题。我单位也有你 ...

确实很不错，国家的法律现在制定就是为了社会稳定和谐，宁肯让企业多拿出点，让员工多得到点，现在就是让企业损失点。如果私了，只要对方提出的数字不是很离谱，都是可以私了解决的。

为梦放逐

腾格里零零七 发表于 2013-5-9 09:46
我单位有个员工劳动合同5月20日到期，前些天递交一张病假条，根据规定统计医疗期三个月，累计医疗期到期未5 ...

你这个问题，上面对帖子的第一个回复已经阐述的很清楚。我再简明的说一说，如果是对方是重病或者绝症，走法律流程会涉及到医疗期延长或者医疗期满企业要进行伤残鉴定，赔付医疗补助等。就通常的小病，其实还是比较好办的，按照《劳动合同法》第四十条的规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是从你描述的情况看显然该员工并不符合该条列明的解除条件，所以可以定位成违法解除，要赔付相当于经济补偿金两倍的赔偿金

腾格里零零七

我单位有个员工劳动合同5月20日到期，前些天递交一张病假条，根据规定统计医疗期三个月，累计医疗期到期未5月24日，请问，医疗期满给他办离职，公司需要支付给他什么费用？？？

为梦放逐

往往最笨的办法就是想着走法律流程，那样不但时间跨度长，而且可能还会引起后续的一系列问题。我单位也有你这种非因工患病的情况，当时去社保咨询了，社保人员的建议就是私了，其实我觉得这也是上上策，毕竟人是活的，法律是死的，通过安抚员工情绪，一起协商补偿金额，然后签订一个协议，也就是最好的方法，不但员工得到了理解和关怀，也有一次参与协商的权利，通常员工都不会为难企业

李海钦

sunshinelzm 发表于 2013-5-8 17:47
1、如果是依法办理解除的，那么可以先通过EMS发送催告函，要求回来办理相关手续。如果在规定时期内不回来 ...

学习了，谢谢

sunshinelzm

李海钦 发表于 2013-5-8 17:40
不配合办理解除劳动合同手续，有工服、工牌等不上交

1、如果是依法办理解除的，那么可以先通过EMS发送催告函，要求回来办理相关手续。如果在规定时期内不回来办理的，再通过EMS发送解除劳动合同通知书。
2、至于社保，必须要等到劳动合同解除之日起才能停保。
3、至于先扣发工资，这个要看你们制度里面对于离职交接的规定，特别是针对不辞而别员工、拒不回来办理交接工作员工工资的约定。如果没有，那么扣发或者延发都会有存在克扣工资的风险。

李海钦

sunshinelzm 发表于 2013-5-8 17:37
不配合办理鉴定还是？

不配合办理解除劳动合同手续，有工服、工牌等不上交