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标题: 公司管理层绩效考核成绩全公司公布合适吗？ [打印本页]

作者: vivixiaofan 时间: 2013-5-9 00:42
标题: 公司管理层绩效考核成绩全公司公布合适吗？
如果一家公司对各部门负责人进行绩效考核，包括销售指标达成、团队建设等得分数进行部门负责人之间排名，最后还把成绩全公司公布出去！合适吗？

作者: 易小寒 时间: 2013-5-9 09:08
个人认为，如果是职能接近或者一致的部门，公开公布能够促进竞争；但对于职能分工不同的部门，公布会弊大于利

作者: 管水 时间: 2013-5-9 09:49
这种一看公司老总的意图，二看公司的企业氛围是否合适公布这个东西。很难讲好与坏。

作者: 梦，依枫 时间: 2013-5-9 11:09
感觉不太好

作者: found12shan 时间: 2013-5-9 16:01
个人感觉全公司公开不太好，但是可以在管理层之间公开考核标准和成绩，但不用排名吧，大家一看就知道了，目的只是为了促进改进和提升

作者: 东北虎王 时间: 2013-5-9 18:09
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作者: 梦慕汐 时间: 2013-5-10 09:39
个人觉得，中层发布还好吧，应该不用排名了吧，全公司公布不太合适

作者: ❤田陌芳菲❤→_ 时间: 2013-5-10 10:12
个人觉得不公布为好

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-11 10:03
如果是公布各部门工作指标完成情况，这个倒没什么问题，但是公布对部门负责人的绩效考核结果，是弊大于利。

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