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作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

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sky1228    

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发表于 2005-6-25 15:22:00 |只看该作者 |正序浏览
作为一名HR,可以说在企业中扮演着双重角色,你既要对企业负责,又要为员工负责,可以说能成为一名出色的HR管理者,人品是第一位.那么,工作中你的善良尺度要怎样把握?欢迎朋友们广提建议,谢谢!!!
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rosyhk    

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发表于 2005-6-27 22:27:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

凡事对事不对人，要做到，不是说说而已。 : D5 W+ J) ^7 d: C! U. I% k+ o4 s" s$ j' ~ K: ]: w9 O 海纳百川，有容乃大。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fannel    

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发表于 2005-6-27 16:58:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

遵守原则，但沟通态度要好！使员工感到是被尊重的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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野夕    

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发表于 2005-6-27 15:43:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

对企业负责也就是对员工负责。对企业负责决不是对老板负责。老板是个人行为，而企业是团体行为。
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jianglei    

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地板
发表于 2005-6-27 14:12:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

在公司原则内、制度内、文化内，尽量善待一切！ - `3 B. I( f1 [- B( s: a: F& p; A( K其余的，遵照办事。
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吃完了饭的人民    

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板凳
发表于 2005-6-27 09:32:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

人力资源工作者要把人当资源，但更要把人当人。[em05]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大象就是会跳舞    

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沙发
发表于 2005-6-26 13:36:00 |只看该作者

RE:作为HR主管,工作中你的善良尺度要怎样把握?

(1)高度重视人才& t! U& p1 _* {- n; S$ h n0 K (2)任人唯贤6 Y* m$ I4 h" N& K" p (3)率先垂范6 B0 Y2 f1 w: Y `& |3 r' b; _ (4)不拘一格
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