0经验的新手如何工展企业文化推广工作？

卖姑娘小火柴

一家成立20年的民营公司，今年新增设企业文化推广部，招收一名经理/主管，小弟虽没有企业文化工作经验，但凭着媒体多年的工作背景和浅薄的企文知识，成功应聘。公司愿意冒险给机会给一名新人，我很感激，也知道自己有很多不足，目前正在恶补理论。我知道这条路不好走，我想请教老师，因为这个部门也是新设的，目前只有一个人，作为一名新人，我应该如何开展自己的工作呢？？？PS：该公司企业文化已经有了。

浦江人才

那就去了解公司的文化、制度、工作内容，多看书，汲取知识

易公子

) h; M" C9 S3 ~; l, ]7 u
: }, O  ^/ A# ]7 ~$ _' l$ R/ ?1 |+ DPS：该公司企业文化已经有了。
5 E. r" M% N, H9 J! v4 r7 m" I这句话一说，可以证明你真的不理解什么叫企业文化了。
企业文化是自然产生的，是创始人或创业团队的价值观、个性、行事方式等经过一段时间后，在经营过程中自然形成和沉淀下来的，对后加入的人会在不知不觉中产生影响。此后经过一系列的变革，企业文化也会随之产生一些变化。但核心的价值观是不会变的。
企业文化包括了理念、行为和视觉三个识系统，相信这些知识你一定已经了解过了。但三者的关系一定要理解透彻，特别是对理念系统的观察，你需要对老板或者跟随老板时间比较长的中高层管理人员进行访谈。但这一步很难做，老板们一般不肯配合，他们会认为你搞个宣传栏，写点具有鼓动性的文字，就算是企业文化宣传了。
! J; T) t7 d  o如果老板也明白什么是企业文化，愿意配合，那你应该先做访谈。访谈之前，要做结构化设计，主要是从客户观、员工观、股东股、社会观、发展观等几个方面预先设计好问题，让老板及中高层管理人员分别单独回答。如果回答的比较一致，就可计入共同的价值观了。整个过程耗时会比较长，一旦有了答案，就要做文字方面的梳理，这需要你具有极其出色的文字表达能力。最重要的，还要将形成的这套文字系统与现实情况进行对照，看看是否符合。基本上，首次的梳理，能够准确揭示出一半的核心价值观就已经很成功了。所以得有耐心，别为了完成工作而工作，要对得起老板的信任，对得起自身的职责。
至于说原先的那些宣传口号什么的，能简化就先简化，能清除的就先清除，以免引起误导。
; `" i) n6 m7 ?% d: X1 h. u一个企业真正的核心价值，如果用文字概况的话，可能只需要廖廖数字。而大部分企业的老板和所谓的企业文化宣传员，就喜欢把口号堆砌得华华丽丽，这其实根本就不能发挥出企业文化的真正价值。一旦你真正准确地揭示了核心价值观，那么宣传推动就是一件小朋友都会做的事情了。没有任何难度。很多人觉得做了各种宣传，效果不明显，以为是宣传方式和途径有问题。其实真正的问题是你宣传东西别人不认可，因为根本体会不到，全是假话、大话、空话，谁会在乎？
. V+ Z' x% P+ n; L5 U1 h+ S

果核

结合新媒体，结合员工的社会化媒介，微信微博QQ等方式的传播做点工作

卖姑娘小火柴

旺财小强 发表于 2013-5-19 22:17
, W1 ~6 M2 N8 r2 E/ w4 x9 I, E先了解该企业文化是什么？前期的话做一些基本的文化宣传，比如宣传栏、企业内刊之类的，后期的话把企业文化 ...

谢谢你，前期的话，我还能胜任，就是后期要上升到一定高度，就有点难入手了。还是要多学习才行。

旺财小强

先了解该企业文化是什么？前期的话做一些基本的文化宣传，比如宣传栏、企业内刊之类的，后期的话把企业文化跟企业管理制度、行为规范有机结合起来进行内部推广。