关于工作经验的事，你们是怎么看的

lovelady9

之前在招聘的时候，一个学生就我们公司只招有经验的人的问题，跟我讨论，她说“你们为什么不给没有经验的人一个机会，现在很多人多很迷茫，但也有一些人，她们知道自己想做什么，知道自己想往那条路上走，但是就是没有人给他们机会，没有人领他们进门“，听她说完，心里有些触动，现在好像做什么都需要工作经验，各位HR的精英们，你们是怎么看待这个问题的呢？

monielau829

从学校出来，实际是一张白纸，有更多是在工作中去学习及积累，经过较长时间的积累与沉淀总结逐渐形成经验，具有经验的人有时效率会更高，工作紧迫，较多时候是没有时间等待您成长，毕竟工作的地方不是纯粹的学校。

长新金属

我觉得可以根据公司文化要求和岗位要求而定，并不是每个岗位都是要有经验的。

moring

公司给没有经验的机会，但往往是没有经验的人对自己的认识不足，老是想从高端岗位做起，不愿接受从基层做起的锻炼机会。其实，公司是真的想培养一批人员的，但大多数是想走捷径。

pkdgreat

自以为能做得好，和实际能不能做得好，很多时候真不是一回事。

bettererer

学无止境，谢谢分享

bettererer

学无止境，谢谢分享

沉沉0324

主要是看公司需求以及岗位性质，像一些文职助理类岗位要求就没有那么高了

928983906

企业只会也必须站在公司成本和收益的角度来考虑是否招聘这个求职者，有经验的求职者相对于刚毕业的大学生来说确实要进入工作状态更快一些，而刚毕业的大学生，对自我的认知和社会的认知都很不成熟，所以用起来稳定性和适应性确实很难保证。当然，我们并不认为有经验的求职者会比刚毕业的大学生能力更强，这是一个相对的概念，并不能够单一的对比。而且，每年的无经验毕业生数量巨大，不论是大公司还是中小企业，都是优中择优，特别是中小企业，更是会在学历水平、工作经验和综合素质等均衡考量，所以无经验的大学生也是有很多机会的。

caixby

我感觉可以从几个方面来看：
1、从最基本的冰山模型都可以知道，其实经验不是最重要的因素。他是知识、技能等的综合体。最核心的仍为冰山下的综合素质。
2、在实际运用中，要根据具体的岗位需求，对于一些初级岗位，经验其实不那么重要。比如对咱们HR来说，你要招一个招聘专员，应届生和工作二年的，没有本质上区别。但对于中高端岗位，当然要考虑工作经验了，毕竟要求不同，责任不同。