面试官该不该让应聘者等太久？

格格驾到

有朋友向我吐槽了一面试经历,大概经过是这样的：
应聘的这家企业在民营企业中还算可以，约他面试的这位招聘专员跟他进行了简单的沟通，我朋友觉得还挺专业，还发了短信通知去面试，流程也很规范。于是第二天就奔赴过去面试，到那时已经有6-7人手上拿着应聘登记表在会议室等待（据说会议室有点小乱和小脏），等了半个小时看大家都没有动静，他就问旁边在等待的人怎么回事，旁边的人告诉他，有些已经等了2个小时了。。。大概过了一个小时，轮到他进去面试了，整个面试过程大概进行了15分钟，问了一些工作经验性的问题，之后让他在会议室继续等待做第二轮面试。等…… 又过去了一个小时，终于轮到第二轮面试，持续了10分钟后结束。整个面试过程最长的人花了4个小时，光等待就花去了3-3.5个小时，最短的人也花了2.5个小时，等待花了2个小时左右。（这中间还经历了午餐时间，面试者都是饿着肚子在等待）
听完吐槽，不知如何评价。大家是怎么看的？

luckdjb

不管企业多大，基于对人才的尊重，理应有合理的面试时间。

格格驾到

huangzh2000 发表于 2013-5-28 08:51
什么样的企业都有，没什么大惊小鬼的，遇到了直接pass就OK了，没必要 ...

这个不叫四处传播吧，再说了我也没有说什么企业呀，大家就事论事罢了~~

huangzh2000

什么样的企业都有，没什么大惊小鬼的，遇到了直接pass就OK了，没必要四处传播。

thinkfish_tong

我一般一天就通知3个左右来面试      但是每次经理都让我通知一堆人    每天下午都有那么2-3个小时忙的不可开交     对每个应聘者的面试也不够充分

huangzh2000

哥自从看了这个贴之后，久久不能入睡，先天二气环绕在哥的身边久久不曾隐去，双手一辉，天地顿时一暗，呈现出混沌初开模样，无天无地，无光一片黑暗，双眼一开射出一道金芒，金芒中呈现出古缘字体（顶）！

44946823

要尊重候选人，才能树立企业形象和雇主品牌，漫无目的或者无原则的等候，是消耗企业的信誉度~~

lark1234

一是没有安排好，二是对于应聘人员没有太多的尊重。我昨天的一个面试就等了一个多小时，人家说主要是在装修新办公室，没有太多的会议室安排。但是我觉得还是他们办事的效率不够高，一个面试者要面试完以后讨论一下是否合适，需要很长的时间，而且这期间一直就是呆在会议室等待。这样就算占着会议室，然后其他的人员都得等到这个面试者有了结果离开后才能进会议室面试，我觉得设计的流程也不合理。