公司老总破坏规章，吹不吹?

月亮的情人

我们老总只要一开会，便大肆吹嘘他的“人性化管理”，举证他是如何如何关爱员工的、如何如何授权各位的。没错，老总的确爱施小恩小惠。但最恼火的是，我们老总总爱拿公司制度不当回事。比如，一个绩效C等的工程师不符合加薪条件，被HR部门顶回去了；但该部门主管却绕过HR部门，直接送签老总去了；老总二话不说，拿起笔就签下了他的大名。事后，HR主管不满，找他去，他“噢”一声，没了下文。又比如，他亲自颁布一条关于员工着装的补充规定：凡是主任级以上干部，周一至周五均必须佩戴领带、挂厂牌上班。刚开始几天，老总做得很好，还亲自到处捉拿不打领带的主管们。可是，不到1个月，夏天来了，佩戴领带上班真有点活受罪。好了，老总不打领带了。好些部门主管也就向老总看齐，甚至连厂牌都不挂了。HR还不敢指正这是违规违纪，因为老总都这样了。HR主管不服气，又找他去。老总笑了笑，把规定改一改吧，夏季就不要打领带了。 " T- r- D% G& |2 K* s* X这样的老总，你吹不吹？怎么吹？如果是一般干部，早就给予行政处罚了。该不该也给老总一个警告处分？HR有这样的权限吗？是不是老总受罚了，就没有威信了？ : I2 w w( N5 A) c/ j" y我如此与老总理论，但没有改观，作为HR，还称不称职？

Toby

制度第一,总经理第二只是理想情况而已! 制定制度时先要与老总沟通好,打好预防针!

baoxixi

我们公司高层也这样，惹不起还躲不起，这样的公司想想也不会有好的发展，我要闪人了！

恨海情天

一定要严格控制规定，不管是老板还是员工

飞虾

制度在制定时就要考虑周全

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一定要按制度办事

tianlong

从反面的角度思考，有时是制度制定的有问题。

春江花月明

HR最重要的并不是制度做得如何的好，而是对上沟通的能力。这其实就是一个对上沟通的问题。

prince_ql

夏天很热一定要打领带吗，管理要人性话！要符合实际情况，否则岂不是活受罪！自己也累！

小西瓜！！

有必要和老总过不去吗？企业要的是人性化管理。老总这样也是为了更好管理企业