已婚未育的女性找工作是否真的就那么难呢

浅浅微蓝

转眼间已经步入已婚未育女性的行列。本来走入婚姻应该是一件让人期待，开心的事情，可是现实的种种压力让我不得不正视自己作为已婚未育女性的忧患。

现在这家公司规模不大，福利待遇非常一般。最近老板默不作声地将人力资源部更名为行政人事部，总是把人事当成跑腿打杂的，我感觉自己的专业得不到提升，同时也觉得在这家公司谈不上什么发展，因此萌生跳槽的想法。但是现在我是已婚未育的尴尬时刻 。就拿我们公司来说，两个能力相当的人，录用的时候绝对会将已婚未育pas掉，总觉得这样的女职员万一 一进入公司就怀孕生子，感觉很麻烦。

坦白说，我自己并不打算要孩子，至少2-3年内，绝对不会考虑。可是找工作时这样说谁相信呢？那么难道我要隐瞒自己目前的状况吗？说自己未婚或者是已婚已育？自己本身也是做HR的，也讨厌不诚信的人，何况，就算欺骗成功进入新公司，将来如果真的怀孕了，如何解释？公司是不是也可以因此跟我解除劳动合同呢？

现在真的是很矛盾很不知所措，中人网的广大网友们有什么好的建议吗？

馥矣芳荑

我觉得，人贵在真诚，互相信任，把你的实际情况跟对方讲吧，总会碰到愿意接受你的公司的，就像现在的我一样，已婚未育，但不久前也跳到了一家大公司，祝你好运！

浅浅微蓝

wge602 发表于 2013-6-5 08:16
你的情况好多公司都会选择不要此人，但我们要做一个诚实的人，要选择相信自己的能力，一定会有公司知道我们 ...

我已经决定考完今年的人力二级，再考虑跳槽的事情了，不管现在的工作多么不如意，也要坚持下去。谢谢你的鼓励！

wge602

你的情况好多公司都会选择不要此人，但我们要做一个诚实的人，要选择相信自己的能力，一定会有公司知道我们的好的，加油

whysp0511

我也刚经历此事，不过我还算幸运，正巧上级是男性，对此项要求还算宽松，公司也还不错！我觉得不是所有公司都如咱们想象那样重视，很多公司还是很爱才的！可以骑驴找马。

浅浅微蓝

WSH328ZCJ 发表于 2013-5-31 12:58
心声啊，本人目前也面临尴尬境地，在目前企业工作三年，26岁有跳槽意向（虽然没计划这么早，但估计出去不好 ...

伺机而动！

浅浅微蓝

loveyuefei 发表于 2013-5-31 13:48
我是男性，也是人力资源部的从事着，我的想法不全面但是基本矛盾的体现主体：
未婚未育的问题在哪里，HR都 ...

谢谢！理解万岁！

loveyuefei

我是男性，也是人力资源部的从事着，我的想法不全面但是基本矛盾的体现主体：
未婚未育的问题在哪里，HR都知道第一会是在岗位中缺少人，二是企业也要承担相应薪资与福利（妇女儿童的保护），所以导致企业（不分大小）都不愿意去面对与承担这一时期的女性风险。
其实：关键依然在于社保生育体制的完善与积极的体现作用与作为中国女性自身对未来生育的理解，可能这样的事情在发达福利高的国家可能就不是突出矛盾问题，因为二者矛盾都不在。尤其作为女性其他国家对待的方式与态度截然不同，生育是正常自然的生理现象，应能够更好的保护自己与合理控制自己。爱护当先、控制居次，正面积极面对生育现象。这样企业也不会畏惧，你都不畏惧了企业还畏惧什么呢，呵呵。

为女性不易而理解，为企业不易而感慨，为环境不佳而…………。

祝您一切顺利，有个健康的宝宝，呵呵！

WSH328ZCJ

心声啊，本人目前也面临尴尬境地，在目前企业工作三年，26岁有跳槽意向（虽然没计划这么早，但估计出去不好找哦），想跳不敢跳啊。

天天向前

不算