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标题: 跟风辞职，你怎么看 [打印本页]

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 13:29
标题: 跟风辞职，你怎么看
我发现一个问题啊，不知道各位HR们有没有遇到过，就是一个人辞职了，接着也有人跟着辞职了。我觉得这要不就是公司管理制度有问题，以至于让很多人不满，要不就是员工本身的心态不稳定，意志不坚定，容易被别人影响，自己本身也是这山望着那山高。对于这种现象，你怎么看

作者: lin041999 时间: 2013-5-22 13:42
尤其发生在刚入职一年左右的大学生身上，经不起诱惑！

作者: 罗恩 时间: 2013-5-22 13:42
占座，这种没有主见的，离职说明不适应公司文化

作者: yangliuliu 时间: 2013-5-22 14:20
这应该是公司要重视非正式团队的力量吧

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 14:25

lin041999 发表于 2013-5-22 13:42
尤其发生在刚入职一年左右的大学生身上，经不起诱惑！

容易浮躁

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 14:26

yangliuliu 发表于 2013-5-22 14:20
这应该是公司要重视非正式团队的力量吧

额。。。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 14:26

罗恩发表于 2013-5-22 13:42
占座，这种没有主见的，离职说明不适应公司文化

恩恩，也许吧。

作者: qangel 时间: 2013-5-22 14:34
属于正常现象了，说明公司的凝聚文化不够好，领导人没有及时的关注，做出相应的制止行为。一般跟风的人都已经基本上形成小圈子了，要走，拦也拦不住，所以领导人一定要注意把握管理的距离。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-22 14:39

qangel 发表于 2013-5-22 14:34
属于正常现象了，说明公司的凝聚文化不够好，领导人没有及时的关注，做出相应的制止行为。一般跟风的人都已 ...

恩，说的是，等到问题发生了再去解决就有些晚了。

作者: tcsnzhao 时间: 2013-5-22 16:13
其实辞职跟风的情况个人认为，根本上还是对公司给予的岗位待遇或其他福利不甚满意。像我们公司，虽然规模小，年纪轻。但老板年轻有为，且魄力十足，肯给予员工满意的薪水和待遇。我们公司虽然也有离职人员，但跟风的情况不多。而且在公司的员工中人际关系好的，或有一定影响力的人员离职，也并没有引起太大的波动。这仅仅是个人浅见，还望多指教~

作者: echinajob 时间: 2013-5-22 17:28
可以这样是，但凡是跟风辞职的情况出现，都在证明企业的管理上出现了大问题，需要积极寻找问题了。

作者: dragon9nine 时间: 2013-5-23 10:02
这种情况在劳动密集型企业中，会更加的普遍；这些人员辞职，或者说是一个地区的老乡会同时间辞职，或者说一个学校毕业的也会选择在同一时间辞职；人员跟风辞职或者大批量的辞职，对于公司的管理来说都将会比较被动，针对这样的员工跟风离职现象，我想作为HR管理人员来说，需要更加全面的去掌握这些人离职的真正原因，如果是因为员工自身的问题导致的，需要了解清楚是什么样的问题，在今后的招聘过程中有针对性的选择；如果是公司管理方面的问题，则需要在今后的管理活动中逐步去改进我们的管理方式方法。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-23 11:08

dragon9nine 发表于 2013-5-23 10:02
这种情况在劳动密集型企业中，会更加的普遍；这些人员辞职，或者说是一个地区的老乡会同时间辞职，或者说一 ...

恩恩，受教了，说的真好。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-23 11:08

echinajob 发表于 2013-5-22 17:28
可以这样是，但凡是跟风辞职的情况出现，都在证明企业的管理上出现了大问题，需要积极寻找问题了。 ...

嗯哪。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-23 11:10

tcsnzhao 发表于 2013-5-22 16:13
其实辞职跟风的情况个人认为，根本上还是对公司给予的岗位待遇或其他福利不甚满意。像我们公司，虽然规模小 ...

都说人要有人格魅力，企业也应该有企业魅力，只要有魅力，就能HOLD住人。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-23 11:10

tcsnzhao 发表于 2013-5-22 16:13
其实辞职跟风的情况个人认为，根本上还是对公司给予的岗位待遇或其他福利不甚满意。像我们公司，虽然规模小 ...

都说人要有人格魅力，企业也应该有企业魅力，只要有魅力，就能HOLD住人。

作者: lovelady9 时间: 2013-5-23 11:10

tcsnzhao 发表于 2013-5-22 16:13
其实辞职跟风的情况个人认为，根本上还是对公司给予的岗位待遇或其他福利不甚满意。像我们公司，虽然规模小 ...

都说人要有人格魅力，企业也应该有企业魅力，只要有魅力，就能HOLD住人。

作者: 叶子晴 时间: 2013-5-23 14:44

dragon9nine 发表于 2013-5-23 10:02
这种情况在劳动密集型企业中，会更加的普遍；这些人员辞职，或者说是一个地区的老乡会同时间辞职，或者说一 ...

说的好

作者: 青春舞曲 时间: 2013-5-23 15:08
我觉得楼上的说的很对，离职跟风，作为企业和管理者应该深刻的检讨，从源头上制止这种想法。

作者: qd991 时间: 2013-5-23 17:01
外面的世界太诱惑吗？我觉得还是教育体制的问题

作者: WANGJUGG 时间: 2013-5-23 17:26

dragon9nine 发表于 2013-5-23 10:02
这种情况在劳动密集型企业中，会更加的普遍；这些人员辞职，或者说是一个地区的老乡会同时间辞职，或者说一 ...

分析得是，学习了，

作者: 褒褒 时间: 2013-5-23 17:47
辞职跟风是企业的一种病症。所以说，HR建立企业文化很重要!人力资源应该如何去维护企业与各员工、各劳动群体之间的劳资关系，并且需要我们在宣传、建设良好的工作及沟通氛围、沟通渠道，建立员工的理念及对公司的解说等心理解读。工作做到位后，你有发觉还是有非常大的作用。

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-5-23 21:09
说明公司的管理和制度上有问题

作者: 两只小小鱼 时间: 2013-5-24 07:40
好老板真的难找呀

作者: 牛儿慢慢走 时间: 2013-5-24 09:38
公司的待遇、个人发展、公司氛围等是个人辞不辞职的内因。如果这些都不错，员工本身也会比较坚定。别人辞职只是做了个示范效应，是诱因罢了。

作者: pigbag 时间: 2013-5-24 09:54
如果员工离职跟风的话，一方面是因为企业文化、企业的薪资、企业员工之间的人际关系等，另一方面是离职员工之间的关系比较好，还有就是个人意志力不坚定，个人浅见，请指教~~

作者: aeac0509 时间: 2013-5-24 16:08
分类型和阶段，年终奖之后跟风辞职是正常；跨部门跟风辞职是偶然；部门内部跟风辞职是体制问题；一直不断的跟风辞职才是管理问题

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